Miért érv egy munkáltató szempontjából szabálytalanság esetén az hogy "nem kell itt dolgozni nem tetszik elmész"? Nem kell itt dolgozni, de amíg itt vagyok ami jár az jár!

Ha az embert a munkahelyen egyik inkorrekt jogtalanság a másik után éri (ki nem fizetett túlóra ki nem adott de papíron kivett szabik el nem fogadott betegállomány pl) akkor miért érv az a főnökség részéről hogy „nem kell itt dolgozni”?

Megkérdeztem mikor fizetik a túlórát? Majd. De mégis valami konkrétabbat? Mert a munkát meg nem „majd” kell elvégezni hanem most, akkor a fizetése is legyen olyan amilyen a munka.

És erre jön a „végős érv”: nem kell itt dolgozni. Nem tetszik hogy ingyen túlórázol? Nem tetszik hogy a szabidat ki se veheted, de papíron ki vagy írva szabira (munkaügyi ellenőrzés miatt)?

Nem tetszik? Akkor húzzál más munkahelyre. Itt ez van.

Nem értem ez miért érv? Nem kell itt dolgozni, de amíg itt vagyok addig ami jár az jár. Ami a szerződésben van, annak teljesülnie kell de nem csak az egyik fél, hanem mindkettő részéről.

Ha nekem a munkaidőm 8 óra miért vagyok benn 10-et úgy hogy a + órákat ki se fizetik ingyen dolgozom? (Miért? Hogy még másnap is be kelljen menni, azért).