Egy munkahely hogy teheti meg hogy mindenkit egyik napról a másikra áttesz minimálbérbe?
Munkahely, új cégtulaj, most vette meg a céget. Első dolga: új szerződés mindenkinek. Munka maradt felelősség maradt munkaidő maradt minden maradt, egy dolog változik. A fizu minimálbérre csökken. Nem mintha eddig többet kerestünk volna sokkal, de aki ennyiért dolgozik annak havi 10-20.000 elvétel is nagyon fáj.
El is mondja az új főnök: nem muszáj aláírni a szerződést. Aki nem írja alá, az mehet isten hírével. Ha senki se írja alá, akkor senkis e írja alá. Akkor a cég bezár mondjuk két hétre ezalatt munkaerő-közvetítővel feltöltik a létszámot és betanítanak. Kibírja a cég a két hét szünetet, főleg hogy mennyit spórol a bércsökkentéssel.
Úgyhogy vagy aláírjuk vagy repül az egész banda.
Ez a történet ennyi? Megszoksz vagy megszöksz?
Na nem mintha attól kéne félnie a cégvezetőnek hogy nem írják alá a dolgozók. Dehogynem írják. Én is alá fogom írni. Amíg nincs más a semminél jobb.
válasza: válasza:A munkahely természetesen nem teheti meg, hogy mindenkit áttesz minimálbérre, bár leírásod alapján nem is erről van szó.
Arról van szó, hogy felajánlja, hogyha akarsz, akkor dolgozhatsz tovább minimálbérért. Innentől Neked (nektek) kell eldönteni, hogy megéri-e (amit már meg is válaszoltál: megéri).
válasza:Egész biztos, hogy igéretet tett a régi tulajnak, hogy nem küld el egyetlen régi dolgozót sem, mindenkit átvesz a régi tulajtól.
Persze hogy új munkaszerződés, hiszen a "korábbi munkahelyed = munkáltatód" megszűnt, most már új cég, új tulaj a munkáltatód, ez így szabályos.
Ha az általa felajánlott (szerinted minimálbért) nem vagy hajlandó elfogadni, az esetben te fogsz felmondani, és nem ő küldött el!!!
Csak az a döbbenet hogy a munkatársak nem fogják fel a saját helyzetüket. Megy a forrongás hogy "ne írja alá senki".
És nem fogják fel hogy betanított felcserélhető porbafingó semmi emberek vagyunk, nélkülözhetőek. Ha nem írjuk alá, lapát. Ennyi.
Felvesznek másikat 1-2 hét betanítás és kész.
Akár az összeset egyszerre lapát.
válasza:Jól látod!
Most aki nem akar símán lapátra kerülni, az aláírja az új munkaszerződést.
Max. mellette!!! el kezd keresni magának valami jobbat! De amíg ennél jobb nincs, addig ez is jobb, mint a semmi!!!
válasza:Egy részről igaz, hogy pótolhatók a betanított munkások, de azért annyira mégsem könnyen (főleg a közmunka miatt...). De ezen még ugorhatnánk.
Viszont az biztos, hogy csak a színjáték és a keménykedés része, hogy mindenkit elküldenének - mert nem tudja megtenni. Nem tud 2-3 hétre bezárni egy gyártó vállalat, hiszen aláírt beszállítói szerződései vannak nyilván egész évre. Ha leáll ezeket felbontják, hiszen nem tud szállítani és csődbe megy a cég.
Tehát ez csak duma, hogy akár mindenkit felállítanának.
De nyilván be fog jönni, mert min. az emberek fele nem fog felállni (ahogy te sem), a másik fele meg elég egy minimális működéshez és majd ők betanítják a többieket.
válasza: válasza:Nem tudom hány emberről van szó, azért nem olyan egyszerű pótolni mindenkit.
A cégnek elég nagy gond lenne, de sajnos én sem hiszem,hogy van reális esély lázadozni.
válasza:céget vette meg valaki vagy megváltozott a név is? jogutód az új?
amúgy meg összedobtok 5-10 ezret és kértek jogi tanácsot egy ügyvédnél!
válasza:Nem kell ügyvéd. Minek?
Megvásárolták a céget. Jogutód. Mind a kötelezettségek, mind a jogok "öröklődtek", ha megváltozott a neve, ha nem.
Az új főnök sokallja a bért, felajánlja a dolgozóknak (kicsit durván), hogy vagy aláírják a munkaszerződés módosítást, vagy elbocsátja őket.
Az tévedés, hogy a dolgozó mond fel, ha nem írja alá. Ha nem írja alá, akkor a munkáltató nem tud vele mit kezdeni, maximum felmond neki. Természetesen ilyenkor jár minden, amit egy munkáltatói felmondás esetén előír a törvény.
Most a dolgozónak kell gondolkodnia, hogy dolgozik-e ugyanannyit kevesebbért, vagy megválnak tőle a törvényben előírt juttatások kifizetésével együtt.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!