Júniusban Németországba megyek dolgozni. Mikor illik felmondani a jelenlegi munkahelyemen?

Ha a határozott idejű szerződésed hamarabb lejár, mint ahogy elmennél, akkor semmi teendőd.

Ha később jár le, akkor a 30 napos felmondási idő vonatkozik rád. (neked is közölnöd kell a felmondásod 30 nappal előtte, de ha a cég akar felmondani, neki is közölnie kell 30 nappal előtte)

Ha most megmondod, és felmondanak neked, jogosult vagy álláskeresési járadékra, vagy segélyre (attól függ, hogy amegelőző 4 évben hány napig voltál munkaviszonyban)

A munkaviszony megszüntetése jogellenesen

Munkáltató által

Leggyakrabban akkor, ha a felmondás indoka nem felel meg a MT előírásainak, nem tartják be a rendkívüli felmondásra vonatkozó határidőket, vagy elmulasztják az írásba foglalást.

Ha a bíróság megállapítja a jogellenes megszüntetést a munkavállaló kérheti az eredeti munkakörbe való visszahelyezését. Meg kell téríteni a munkavállaló elmaradt munkabérét (egyéb járandóságait) és felmerült kárát. Nem kell megtéríteni azt a kárt, ami máshonnan megtérült. Ha nem kéri a visszahelyezést, vagy azt a bíróság mellőzi, akkor a munkáltató minimum 2, maximum 12 havi átlagkeresetének megfelelő összeg megfizetésére kötelezhető

Munkavállaló által

Leggyakrabban akkor, ha elmulasztja az írásba foglalást, a felmondási időt nem tölti le, a rendkívüli felmondással kapcsolatos szabályokat vagy a munkakör-átadásával, elszámolással kapcsolatos szabályokat megsértette.

Ha jogellenes a megszűntetés, köteles a munkáltató számára a felmondási időre járól átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni, de a munkáltató ezen felül is érvényesíthet kártérítést.