Mire kell figyelni, ha GYED után vissza szeretnék menni dolgozni? Kaphatok még GYES-t a kislányom 3 éves koráig?

Ezt ne olyan anyukáktól kérdezd meg, akik már visszamentek dolgozni, hanem olyantól, aki szakember ebben. Minden eset más és más, és totálisan el tudják vinni az ember a sűrű erdőbe rossz információkkal a "jólinformáltak".

"Kislányom szeptemberben betölti a második életévét, és mivel egyelőre nem jön a kis tesó, vissza kell mennem dolgozni."

Nem kell visszamenned dolgozni! A gyermek 3 éves koráig fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni a munkáltató, ha igényt tartasz rá. Tehát nem kötelező visszamenni, csak egy lehetőség, és ezt bármikor megteheted, nem csak a gyermek 2 éves korától!

Visszatérési szándékod előtte 30 nappal közölnöd kell a munkáltatóval, mert addig nem köteles munkával ellátni, ez neki is csak egy lehetőség, hogy előbb lát el melóval, vagy sem.

Jogod ugyanannyi, mint a GYED előtt, és a kötelességed is.

A béred természetesen változhat, a beleegyezésed nélkül növekedhet, de az írásos beleegyezésed nélkül nem csökkenhet. Ami a munkaszerződésedben benne foglaltatik, azon nem lehet változtatni csak a Te írásos beleegyezéseddel, kivéve, ha a törvény felhatalmazást ad rá. Ilyen pld. a bérnövekedés. :)

Ha a munkáltató nem tud alkalmazni az eredeti munkakörödben, akkor joga van (egyébként is) a munkakörtől eltérő foglalkoztatásra, ami nem lehet végleges, éves szinten be van korlátozva, hogy hány napról, vagy munkaóráról lehet szó ebben a helyzetben.

Ha sehogy sem tud alkalmazni az eredeti munkakörödben, akkor fel kell ajánlania egy másik munkakört, legalább az eredeti bérezéseddel. Ezt nem vagy köteles elfogadni, és ha nincs több lehetőség, akkor a munkáltató a munkaviszonyodat teljesen jogszerűen felmondhatja. Tehát nem Neked kell felmondanod, hiszen Ő az, aki a szerződésben vállalt kötelezettségét nem tudja teljesíteni!

Ez volt a munkaügyi része, a társadalombiztosítási (táppénz, GYED stb.) részéhez annyira nem értek, abba inkább nem folynék bele...:)

Teljes munkaidő alatt is ját a gyes, de jó, ha tudod, kötelesek elfogadni azt is, ha részmunkaidőben szeretnél dolgozni.

Ha óhajaid vannak, érdemes úgy tálalni, hogy viszed az igazolást arról, hogy ellátás miatt a munkáltató szocho kedvezményre jogosult, kicsit talán engedékenyebbek lesznek.

Ha terhes leszel, ugyanazok a szabályok, mint az előző gyereknél, a számítás módja változott.

hát, pont, hogy ez változott, utolsó...

ha gyed, gyes lejártát követő egy éven belül születik a következő baba, akkor - amennyiben az magasabb - a régi ellátás alapja lesz az újé is, függetlenül attól, hogy kívül esik a normál számítási időszakon.