Határozott idejű munkaviszony esetén hogy kell felmondani?

Az nem olyan egyszerű.

Először is olvasd át a szerződést, mi van bele írva. Általában szokták rögzíteni benne, hogy mivel jár az idő előtti felmondás.

A munkavállalóra nézve:

Mt. 67. § (2) A határozott idejű munkaviszonyának felmondását a munkavállaló köteles megindokolni. A felmondás indoka csak olyan ok lehet, amely számára a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tenné vagy körülményeire tekintettel aránytalan sérelemmel járna.

De valóban, a munkáltató sem mondhat fel csak úgy:

Mt. 66. § (8) A munkáltató a határozott idejű munkaviszonyt felmondással megszüntetheti

a) a felszámolási- vagy csődeljárás tartama alatt vagy

b) a munkavállaló képességére alapított okból vagy

c) ha a munkaviszony fenntartása elháríthatatlan külső ok következtében lehetetlenné válik.

Ez a rendes felmondás, azonnali hatállyal ettől még felmondhat bármelyik fél, viszont vannak következmények is. Pl. ha a munkáltató mond fel így határozott szerződést, akkor ki kell fizetnie a hátralévő időt, de max. 12 hónapot. Ha a munkavállaló, és jogtalan a felmondás, akkor neki kell ugyanezt fizetnie, de itt max. 3 hónapot. Plusz ezen kívül lehet kártérítési kötelezettsége, ami 12 havi távolléti díjig terjedhet, viszont azt bíróságnak kell kimondania, nem csak bemondásra megy.

Persze a munkaszerződésben ezektől bizonyos szintig el lehet térni, szóval érdemes azt is átolvasni.