Ha valaki 4 éve dolgozik egy cégnél, az első két évben határozott munkaviszonya volt (egy éves), két éve határozatlan. Ha most felmondanának neki, járna végkielégítés?

Mivel az első két évben határozott munkaviszonyod volt,és amikor letelt újabb szerződést írtatok ami már határozatlan,ezt úgy kell venned,hogy attól a naptól "léptél be"...Vagyis jelenleg 2 éve dolgozol határozatlan munkaszerződéssel..A végkielégítés csak a ledolgozott 3 év után jár..Nagyon valószínű,hogy te nem fogsz kapni,mert az új szerződésed szerint csak 2 éve vagy ott..