A 6 órás munkaviszonynál, hogyan számolják a szolgálati időt?

VAn ilyen, hogy szolgálati idő arányosítás, de az nem ilyen egyszerű.Nem a munkaidő szerint, hanem a tényleges nyugdíjjárulékalap és az "elvárt" járulékalap arányában, állapítják meg a szolgálati időt.

Például.

6 órás foglalkoztatás, részmunkaidős (munkaszerződésben rögzítve). A díjazás 2010.január 1-31-ig 60000 Ft. Ez a nyugdíjjárulék alapja. A minimálbér az 73500 Ft.

31 napot vizsgálunk.

(60000/73500)31=25 nap. Tehát a hónap 31 naptári napjából arányosan 25 naptári napot vesznek figyelembe szolgálati időként.

Egyszerűbben:

Az adott időszakra kapott, nyugdíjjárulékalapot képező jövedelmet el kell osztani az ugyanarra az időszakra számított minimálbér figyelembe vételével kiszámított nyugdíjjárulékalappal.

Ha a hányados 1 vagy nagyobb, akkor a teljes vizsgált időszak szolgálati idő.

Ha a hányados 1-nél kisebb, akkor az időszak naptári napjai számát meg kell szorozni a hányadossal. A kapott és egészre kerekített értéke lesz a szolgálati idő napjai.

Arányosan. Vagyis: Ha a biztosítottnak - kivéve a teljes munkaidőst - a nyugdíjjárulék-alapot képező jövedelme kevesebb, mint a minimálbér, akkor a biztosítási időnek csak az arányos időtartama vehető szolgálati időként figyelembe.

Ebben az esetben a szolgálati idő és a biztosítási idő aránya azonos a nyugdíjjárulék alapját képező jövedelem és a mindenkor érvényes minimálbér arányával.

Pld. Teljes hónap (31 nap), napi 6 órás munkaidő, 20.000-ért:

20.000 : minimálbér összegével = Z

31 naptári nap x Z-vel = arányos szolgálati idő.

Ha a kapott eredmény nem egész szám, fel kell kerekíteni egész számra.

Viszont, ha a biztosítási idő nem teljes naptári napon keresztül áll fenn, akkor egy naptári napra a mindenkor érvényes minimálbér harmincadrészével kell számolni, függetlenül attól, hogy mondjuk a hónap 28 napból áll, vagy 31 napból.

Előző válaszom javítom elírás miatt:

Ha a biztosítási idő nem teljes hónapon keresztül áll fenn....

Bocsi: csak elírás. Hónap helyett napot írtam.