Kifüggeszthető-e a dolgozók bérjegyzéke a munkahelyen?

Nem szokás, de alapvetően törvényes, ha az egyenlő bánásmód nem sérül.

Állami szektorban gyakori (kéne hogy legyen), Nyugat-Európában sok helyen nyilvános fizetési sávok vannak. Amerikai multiknál többnyire cégtitok.

Ez adatvédelmi kérdés. Nem vagyok jogász, de ezer olyan dolog van, amit egyszerűen nem tehetsz közzé dolgozókról. A bér nincs jogszabályban szó szerint meghatározva, de egész biztos rá lehet húzni valamit. És azért gondoljunk már bele, hogy ez mennyire etikus, ha jogszabályt esetleg nem is sért.

Másrészt minek tennéd közzé, hogy mindenki arról beszéljen, hogy valaki miért keres jobban, és ezzel a munkamorál csökkenne, és a feszültség növekedne? Nem értem, milyen logikus ok van arra, hogy ezt tedd.

Szerintem ne tedd meg, mert ez személyiségi jogokat sért, és gondod lehet belőle, nem is kicsi.

Kb. annyit tesz ki, mintha az illető fényképét kiragasztanád mindenhova az Ő beleegyezése nélkül, vagy közzétennéd az orvosi kartonját.

Az új Ptk. által kifejezetten nevesített személyiségi jogok a következők:

- az emberi méltóság védelme,

- az élet, a testi épség és az egészség védelme,

- a személyes szabadság, a magánélet és a magánlakás védelme,

- a személy hátrányos megkülönböztetésének tilalma,

- a becsület és a jóhírnév védelme,

- a magántitokhoz és a személyes adatok védelméhez való jog,

- a névviseléshez való jog,

- a képmáshoz és a hangfelvételhez való jog,

- valamint az elhunyt személy hozzátartozóit megillető kegyeleti jog.

A magántitok védelme a korábbi szabályozáshoz hasonlóan kiterjed különösen a levéltitok, a hivatásbeli titok és az üzleti titok oltalmára. A magántitok megsértését jelenti különösen a magántitok jogosulatlan megszerzése és felhasználása, nyilvánosságra hozatala vagy illetéktelen személlyel való közlése. A törvényben védett magántitoknak azok az információk tekinthetők, amelyeknek megőrzéséhez az érintett személynek méltányolható érdeke fűződik. Ide sorolhatók az ún. hivatásbeli titkok is.

A közéleti tisztségviselők (képviselők, stb.), akiknek a bérét Te "dobod" össze az adóbevételekkel, javadalmazása nem minősül titoknak, hiszen jogod van tudni, hogy mire költik el a pénzed.