Azonnali hatállyal történő elbocsátáskor az alkalmazottnak kell e aláírnia bármit, vagy elég ha telefonban értesítik és majd kiküldik az iratait?

5 munkanapon belul kell. Alairnia nem kell semmit.

A postai kuldesre nem kotelezheto a munkaltato, elvegre az plusz koltseg neki. A banki atutalas kotelezo, ha a szerzodesben szerepel.

AMit tehetsz: tertivevenyes ajanlott levelben felsolitod, hogy adja ki a papirjaidat 8 munkanapon belul, illetve utalja at a munkaberedet szinten 8 munkanapon belul, ellenekezo esetben munkaugyi birosaghoz fordulz.

Minek koszonheto ez a viharos tavozas, ha nem titok?

Az azonnali hatályú felmondás közlését követő 5 munkanapon belül kell, hogy megkapd a papírokat, juttatásokat.

Az azonnali hatályú felmondás a másik félhez intézett, írásbeli jognyilatkozat, amely mindkét fél részéről egységes szabályok szerint a törvényi indokoknak megfelelő, világos, valóságos és okszerű indokolást igényel. Megtétele rövid határidőhöz kötött és a munkaviszony azonnali hatályú megszüntetését célozza.

A munkáltatói rendkívüli felmondás közlése előtt lehetőséget kell adni a dolgozónak a tervezett intézkedés indokainak megismerésére és a vele szemben felhozott kifogások elleni védekezésre

A jognyilatkozat (felmondás) közlése

Főszabályként az írásbeli jognyilatkozat akkor tekinthető közöltnek, ha azt a címzettnek vagy az átvételre jogosult más személynek átadják, vagy az elektronikus dokumentum részükre hozzáférhetővé válik.

A közlésnek alapvetően három módozata van:

•személyes átadás;

•postai úton történő megküldés;

•elektronikus úton való továbbítás.

Vita esetén most a munkáltatót terheli annak bizonyítása, hogy a közlés szabályszerűen megtörtént.

Abban az esetben, ha a munkáltató sem bankon keresztül, sem postai úton nem küldi el a járandóságodat, valamint az okmányokat, annak szolgáltatását a Munkaügyi Bíróságtól kérheted. Ha ebből kifolyólag kár is ért (nem tudtál időben álláskeresési járadékot igényelni, nem tudtál valami más ellátást időben kérni), kérheted annak megtérítését a munkáltató által.

"A munkáltató a munkabért köteles a munkavállaló által megadott címre elküldeni, ha a munkaviszony a bérfizetési nap előtt megszűnt. Az elküldés költsége a munkáltatót terheli."- írja a MT paragrafusa.

A törvény ez alapján nem tesz különbséget banki fizetési megállapodás és készpénzes között. Tehát ha a munkaviszony megszünt, és nem utal, akkor köteles postán elküldeni. Ha nem adtál meg címet, akkor a nyilvántartásában szereplő címedre köteles elküldeni. Nem vagy köteles bemenni érte! Ugyanez igaz a papírjaidra is!

Nem megfelelő eljárása esetén ez bírságalap!

Munkaügyi Bíróság előtt - ha nem akarsz kártérítési igénnyel élni - a helyileg illetékes Munkaügyi és Munkavédelmi Felügyelőségnél tehetsz panaszt. Ők majd kötelezik a munkáltatót a paragrafus betartására, és az is lehet, hogy megbírságolják miatta.

Ennyit tudtam segíteni...

Tehát a lényege annyi:

Abban a pillanatban, amikor közöltté válik a azonnali hatályú felmondás, nem él a munkaszerződésed. Tehát az abban foglaltak sem. Így a banki utalásra tett kötelezettség sem. Éppen ezért van az MT-ben a fent bemásolt paragrafus. Köteles postán elküldeni a saját költségére!

Te pedig nem vagy köteles bankszámlát fenntartani azért, hogy majd egyszer küldi a béred.:)