Törvényes-e havi nettó 40. 000 forintot fizetni 8 órás munkáért?

Minap voltam a párommal egy állásinterjún, ahol telefonos értékesítői munkáért (heti 5 nap, 8 óra) nettó 40.000 forintot ajánlottak neki, az ezen felüli konkrét összegről nem esett szó, csak arról, hogy naponta minimum 35 vevőt kell találnia, ezek után kapna jutalékot. Gondolom, vevőnként nagyjából egy ezres járna, így jön ki a minimálbér, de a 35 vevő nyilván nincs meg mindig mindenkinek átlagosan egy hónapban, szóval előfordulhat, hogy kevesebb a jutalék, ami a fix 40 ezerrel együtt nem éri el a minimálbért. (az más kérdés, hogy utána kirúgják)

Szóval azt szeretném tudni, hogyan teheti törvényesen ezt egy cég, hogy a minimálbér kifizetését is teljesítménytől teszi függővé?

Előre is köszönöm mindenkinek az építő jellegű hozzászólásokat!