Felmondás egyszerűsített foglalkoztatás esetén?
Egyszerűsített foglalkoztatás keretében alkalmaz egy vállalat. Munkaszerződést nem kötelező írni, nem is írtunk. Szóban megállapodtunk, voltak ferdítések, de ez most nem érdekes, sajnos el kellett vállalnom a munkát így is. A kérdés az, hogy ilyen foglalkoztatás esetén azonnali hatállyal fel lehet mondani? Kerestem a neten, de nem találtam.
Van egy másik kérdésem is. A teljes sztori az, hogy havi kb. 13 napot dolgozok, napi 12 órát, ebből napi egy órára jelentenek be. Jelenléti ívet vezetünk, rajta az adott napokon ledolgozott 12 órával. Úgy néz ki, sikerül kiszabadulnom ebből a szerencsétlen helyzetból, de ehhez azonnali hatállyal kell felmondanom. Ha esetleg pampognának, vagy attól kellene tartanom, hogy az elmúlt hónapot esetleg nem fizetnék ki, tudok rájuk nyomást gyakorolni valamivel, pl. a jelenléti ívvel? Nyilván tanúk is vannak rá, illetve kamerafelvétel is bizonyítja, hogy valóban 12 órát dolgoztam. Mivel munkaszerződést nem kötelező írni, így jogilag semmi sem bizonyítja azt, hogy nem 12 óráról állapodtunk meg, illetve hogy nem 12 órára kellett volna bejelenteniük és ez alapján kifizetni a bért, nem?
válasza:De bejelentik a béredet. Minden következő hónap 12-ig megküldik a NAVnak, hogy melyik időszakban mennyit fizettek ki egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül (pl. 06.01-06.03: 3000.- Ft, 06.20-06.21: 2000.- Ft)
Az EBEVben te magad is megnézheted, hogy az adott hónapban/hónapokban mennyivel jelentettek és mennyi közterhet fizettek.
Egy részlete:
"Alkalmazás minosége: nem részesül nyugellátásban,
egyszerusített foglalkoztatási
jogviszony
A biztosítási jogviszony-, ellátások folyósításának idotartama,
foglalkoztatás napja(i): 2014.05.08 - 2014.05.10
Egyszerusített foglalkoztatási jogviszonyhoz kapcsolódóan
kifizetett nettó munkabér összege: 10 500 Ft
Egyszerusített foglalkoztatási jogviszonyhoz kapcsolódó
közteher összege: 3 000 Ft"
A 496.- Ft pedig valóban 1 órának felel meg:
"2. Minimálisan kifizetendő bérek az egyszerűsített foglalkoztatás kapcsán 2014-ben:
- minimálbér (584 Ft/óra) 85%-a, azaz 496 Ft/óra,"
Köszi!
Bejelentik a béremet, csak nem mindet. Rajta van a elszámoláson, hogy mennyivel jelentettek és mennyi közterhet fizettek. Esetemben a bér 496 Ft/óra/nap, a te esetedben pedig ennél több, tehát ebből következik, hogy ennél többre is jelenthetek volna, ha akartak volna. A közteher úgyis ugyan annyi.
Ez az én érdekemet szolgálja annyiban, hogy jövőre nem kell fizetnem utána, vagy csak egy minimális összeget, viszont a hátránya, hogy félig feketén dolgozok náluk.
válasza:Adóznod még jóval magasabb napi átlag összegnél sem kellene:
" Az egyszerűsített foglalkoztatásból származó jövedelem után akkor kell személyi jövedelemadót fizetni, ha az meghaladja a mentesített keretösszeget.
Alkalmi munka esetén az adómentesség felső határa a munkában töltött napok számának és a mindenkori legkisebb munkabér napibérként meghatározott összegének (2013-ban 4510 forint, jelenleg pedig 4670 forint) a szorzata. Adóköteles jövedelemként kizárólag a mentesített keretösszeg feletti részt kell a személyi jövedelemadó bevallás első – „munkaviszonyból származó bérjövedelem az érdekképviseleti tagdíj nélkül” – sorában feltüntetni. Ettől eltérő a filmipari statisztaként (FEOR 3711) végzett alkalmi munka bevétele, amely után, összeghatártól függetlenül, nem kell adóköteles jövedelmet megállapítani és bevallani."
Az eredeti kérdésedre:
Egyszerűsített foglalkoztatásnál nincs kötelező felmondás (főlag, ha munkaszerződést sem írtatok az EFOra) Egyszerűen nem mégy dolgozni és kész.
Megpróbálhatod a nyomás gyakorlást, ha nem fizetnek ki, de a tanukra nem biztos, hogy számíthatsz ilyen esetben. A jelenléti is csak akkor jó, ha a munkáltató is aláírta. A kamerafelvételeket pedig nem biztos, hogy meg tudod szerezni. Előbb érdemes megpróbálni megegyezni a céggel. Ha nem megy, akkor kell megpróbálnod nyomást gyakorolni rájuk minden lehetséges eszközt számba véve.
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!