Ha uj munkahelyen kezdek, hogyan alakul a szabadsagolas?

A munkáltató a nála ledolgozott idő arányában adja ki a szabadságot. Ha az előző helyen kevesebbet adtak ki, mint ami időarányosan jár, a különbözetet elvileg ki kellett volna fizetni.

Megjegyzés: ma már nem szokás a szabadságot tisztességesen kiadni. A magánszférában általában az a gyakorlat, hogy adnak 2 hetet, a többit meg elfelejtheted.

A hivatalos az, hogy a munkáltatónál eltöltött idő arányában jár a szabadság. Az, hogy az előző munkáltatónál mi történt, nem érinti a következő munkáltató szabadságolását.

Ha az előző munkáltatónál az időarányosnál kevesebb szabadságot tudtál kivenni, vagy adtak ki, akkor a maradékot ki kellett, hogy fizessék. Ha többet vettél ki, mint, ami jár volna, akkor azt a munkáltató "bukta", nem követelhette vissza.

Időarányos szabadság számítása:

Éves szabadságra jogosultságod napjai (pótszabadságokkal együtt) : 365 naptári nap x adott munkáltatónál munkaviszonyban töltött naptári napok száma. 3 tizedessel számolunk, és a végeredményt kerekítjük a kerekítési szabályoknak megfelelően.

Ha nem az év első napján áll fenn a munkaviszony, akkor annak kezdetétől december 31-ig (határozatlan idejű szerződés esetén) határozzák meg az időarányos szabadságot. Ha nem áll fenn év végéig például a munkaviszony, akkor újraszámolódik az időarányos szabadság annak függvényében, hogy ténylegesen mettől meddig tartott a munkaviszony.