Április 11. -én lejárt a táppénzjogom,23. -án írtam alá a felmondásomat. Május 5. -én postázták a felmondásom és a táppénzem március 30. -ig. Ez azt jelenti, h március 31. -április 11. -ig már. Nem kapok táppénzt?

Kedves 10-es!

Nem rendes volt a munkáltatója, hanem a törvény szerint járt el. Ugyanis köteles ilyenkor kiadni a bent maradt szabadságot, ez nem választás kérdése. Utána ha a dolgozó még mindig keresőképtelen, akkor köteles az ezzel kapcsolatos ellátásokat számfejteni, és megigényelni.

Azzal sem rendes, hogy nem mondott fel a dolgozónak, ugyanis keresőképtelenség alatt nem indul el a felmondási idő, tehát nem is tudta volna eltávolítani a dolgozóját, mégha akarta volna, akkor sem.

Rendes akkor lett volna, ha a táppénz jogosultság lejártát követően elküldi üzemorvosira (ahogy elő is van írva), és ha az üzemorvos alkalmatlannak találja, akkor "rendes felmondással megszüntetni a munkaviszonyát, nem pedig közös megegyezéssel. Ha megteszi, a dolgozónak jár végkielégítés, és felmondási időre járó bér is.

Az a munkáltató nekem nem rendes, amelyik ettől megfosztja a dolgozóját.

Egyébként a közös megegyezés ellenére simán munkaügyi bíróságra adnám az ügyet, ugyanis "láthatóan" megtévesztés van mögötte, és a dolgozó "megkárosítására" irányult a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés, ha abban semmilyen egyéb járandóságra nem kötöttek megállapodást.

A bíróság szinte tuti, hogy ugyanazt fogja mondani, amit én, hogy a munkáltató köteles lett volna elküldeni üzemorvoshoz és alkalmatlanság esetén köteles lett volna "rendes" felmondásssal megszüntetni a dolgozó munkaviszonyát. És akkor jön képbe a szankció, mint végkielégítés, és felmondási bér.

Az más kérdés, hogy a dolgozó belevág-e a dologba, megéri-e neki akár évekig pereskedni. Hozzáteszem az ilyen pereskedés illetékmentes.