Mi bajuk van a munkáltatóknak hogy magas követelményeket tűznek ki a pályázókkal szemben?

Mert kapitalizmus van, és szabad verseny. A probléma csak az, hogy nem a cégek versenyeznek az emberek kegyeiért, ahogy a kapitalizmus tökéletességére a faszukat kiverő idióták hajtogatják, hanem az emberek versenyeznek a cégek kegyeiért, ugyanis munkaerőből több van, mint munkahelyből. Így minden szart elő lehet írni, hiszen úgyis akkora a választék, hogy a HR-esek már sokszor csak a saját szórakoztatásukra rendeznek állásinterjúkat. (Ez komoly, főleg az USA-ban vannak terjedőben a csak a munkakeresők megalázására szolgáló "állásinterjúk".)

Amúgy nemcsak szakmai gyakorlatot várnak el, hanem fiatalságot is, szóval kell a gyakorlat, de azért öreg se legyél. Az ideális jelentkező 25 éves és 30 év szakmai gyakorlata van. Nevetséges az egész.

A T. előttem szólónak üzenem, hogy nem biztos, hogy az tudja azonnal végezni a munkát, akinek papíron több gyakorlata van, mert ugye a gyakorlat mennyiségét években mérik, holott nem abban kéne. Két különböző helyen úgysem lesz pontosan azonos a munkakör, úgyhogy mindenképpen van egy betanulási időszak, amit kevesebb szakmai gyakorlattal is gyorsabban letud egy tehetségesebb programozó.