Visszavehetik csak szóbeli indoklással a fizetésem és áthelyezhetnek alacsonyabb pozícióba?

Sziasztok! A kérdésem, hogy a munkáltatóm törvényesen jár-e el akkor, ha 2 hónapon belül 2x tesz alacsonyabb pozícióba mindenféle írásbeli indoklás nélkül (szóban is csak a "mert nem szeretném hogy eben legyél" volt az indok)és ha a fix havi fizetésemet elősször 30%-al csökkenti, majd 2 hónapra rá leveszi a felére, és mellette teljesítménybérezést kínál kiegészítésnek, ami persze ismét kisebb fizetést jelent.

A cél nyilvánvaló, hogy az, hogy közös megegyezéssel felmondjak, de nem szeretném a végkielégítésemet úszni hagyni, valamilyen ütőkártya legyen a kezembe, amivel ki tudom belőlük kényszeríteni, ha menni akarok/kell. Az már másik kérdés, hogy hogy tudom fegyelmi nélkül kirúgatni magam...

Köszönöm!