Mennyire különbözik a felsőfokú végzettségűek átlagos bére nemek szerint Magyarországon? Ennek milyen fő okai vannak?

Az állami szektorban a férfiak és a nők fizetései egyenlőek, ezt szögezzük le. Az ez utáni mondataim csak a magánszektorra vonatkoznak.

A nők kevesebbet keresnek ebben a formában:

Ha van X éves férfi és egy X éves nő, ugyanabban a pozícióban, akkor két fő oka van, hogy nem egyenlő a fizetésük és hogy a férfi többet keres:

-a nő mondjuk szülni volt 1-2 alkalommal; hopp, máris kiesett 3-5-6 év a munkaidejéből, ennyivel kevesebb tapasztalata van a férfi kollégájához képest, vagyis kevesebb fizetést is érdemel

-a nők rosszabbak a bértárgyaláson; sokkal kevesebb fizetést tudnak kialkudni maguknak, mint a férfiak, ezen a téren kevésbé verik az asztalt és beérik kevesebb fizetéssel is; a férfiak jobbak a saját érdekeik érvényesítésében, ha erről van szó agresszívebbek és ez meg is látszik a fizetésükön

-esetleg a munkáltató önmagát védi; ezt elmagyarázom: ha fiatal nőről van szó és egyforma fizetést ad neki, egy Y éves fiatal nőnek, mint egy Y éves fiatal férfinak, akkor a nő elmehet szülni, de a férfi nem; ha a nő elmegy szülni, később neki sajnos a buta törvények szerint ugyanannyi fizetésemelés jár, mintha nem ment volna el szülni, míg a férfi munkavállaló nem szülni volt, hanem dolgozott és megdolgozott azért az emelésért, amit a nő akkor is megkap, ha szülni megy közben; ezért kevesebb pénzt ad az elején alapból a munkáltató, hogy kompenzálja a kiesett munkát -> egyforma elvégzett munkáért egyforma fizetés jár és ebből következik hogy a nőnek kevesebb fizetés jár, mert években mérhetően kevesebbet dolgozott (a szülés miatt)

Nálunk átlagban 20-40%-al keresnek kevesebbet a nők, van aki ugyanannyit vagy többet keres de ők egyedülállóak és gyerekük sincs.

Nők sajnos nagyon nem értenek a bértárgyaláshoz(tisztelet a kivételnek), nem azt kell rajta sorolgatni hogy milyen kiadásai vannak az embernek, meg hogy a gyerekek nevelése milyen sokba kerül és hogy ebből a pénzből akarja megalapozni a jövőjüket, főnököket ez nem csak nem érdekli de még rossz pont is mert pont azt hánytorgatja föl hogy bármikor elmehet az alkalmazott megint szülni és a helyét megint fenn kell tartani és megint kell neki fizetésemelést adni amikor visszajön holott évekig nem is dolgozott.

Most ezzel szemben egy férfi tudja hogy a főnököket nem érdekli az emberi tényező csak a rideg tények, hogy elmúlt x évben itt dolgozott a cégnél, az elmúlt x évben jól ment a cégnek és a kettő szorosan kapcsolódik egymáshoz, a gyerek jövője helyett a cég jövőjéről beszél és tudja a főnök hogyha gyerek kerül a családba a férfi nemhogy szülési szabadságra nemfog menni hanem még keményebben dolgozik hogy az anya fizetéskiesését kompenzálva megtudja teremteni a szükséges anyagi hátteret.