Mi az oka annak, hogy a HR-osztályon kizárólag fiatal, csinos nők dolgoznak? És miért vannak a bérelszámoláson pedig általában idősebb hölgyek?

Szerintem Te kérdező valamit nagyon benéztél. A bérszámfejtők legtöbbször idős hölgyek.

Már látom :) Szóval igazad volt. Ez azért van, mert nem szeretnek pályakezdőt felvenni! A bérszámfejtésre bekerülni kihalásos alapon lehet!

Itt magyarba a HR-sek 90%-a nő,előzetes HR végzettség és tapasztalat nélkül.Nekem több lányismerősöm HR-es előzetes HR végzettség és tapasztalat nélkül.Van nemzetközi kapcsolatok szakértő,ruhaipari mérnök stb...a tudás nem számít.Az elmaradott,konzervatív magyaros gondolkodás szerint nagyon női terület,ez nem Svédország.De ha nőnek születtél,akkor még a felvétel is egyszerű csak kisgyereked kell,hogy legyen,máris 10 többletpont a felvételinél,hogy biztosan felvegyenek ha mégis HR papírt szeretnél.Ha férfinak születtél,akkor hallgathatod,hogy a nők mindig mindenben hátrányban vannak, ami azt jelenti a valóságban,hogy előnyben.Sőt,még a külföldi rokonokat is meg tudod nevetettni,ha elmondod,hogy zajlanak a dolgok Magyarországon.Én már sok éve keresek állást HR-t végeztem,a volt fiú csoporttársak már rég külföldön vannak Angliában,Németországban,csak a lányok kaptak jó állást.Az elmaradott,konzervatív magyar gondolkodás szerint,a HR az női terület.

Ez itt magyarba így működik,felvesznek egy nőt HR-esnek,aki valakinek a valakije.HR végzettség,HR tapasztalat nem szükséges.Aztán az elmegy szülni.Majd kisgyerekesen,már 10 többletpontot kap felvételin,és elvégez valami HR szakot,majd visszamegy HR-esnek.Aki meg HR szakon végzett,férfi az meg már rég külföldön van...pl:Angliában mosogat stb. vagy bármi más...ez itt így működik,a HR az női terület,és elmaradott,konzervatív gondolkodás van...nem Svédországba van...ott ez is máshogy működik...

Itt szerintem úgy gondolkodnak,hogy a HR-es sok emberrel találkozik,felvételiztet stb. így fiatal,csinos csaj kell,hogy a céget ilyenkor képviselje,itt magyarba fontosak a külsőségek.Ez nem Svédország,Hollandia,Norvégia stb. ott a tudás számít.Ez kb. olyan,mint a magyar focistáknál is a legfontosabb,hogy a séró bele legyen lőve és feszüljön a mez...ez a legfontosabb...azért tart a magyar foci ott ahol tart...és a HR szakma is...csak az kevésbé mérhető...csak a külsőségek számítanak,a tudás semmit.