Mi a különbség ha a 3 hónap próbaidőn belül vagy azon túl mondok fel?

Utolsó írásából gyakorlatilag semmi sem igaz....

Próbaidő alatt mindkét fél azonnali hatállyal és indoklás nélkül felmondhatja a munkaviszonyt.

Próbaidő lejártával felmondási idővel kell számolni (MT szerint 30 nap ha a szerződés másképp nem rendelkezik), amitől a munkaadó eltekintHET, ha akar, de kötelezhet is annak ledolgozására. Illetve munkaadói felmondás esetén indokolni kell a felmondást.

A közös megegyezést meg az azonnali hatályú felmondást kár ide keverni, semmi köze a témához. Munkakeresési járadéknak meg pláne nem, mivel az így is úgy is jár, ha jogosult vagy rá.

Így van, próbaidő alatt bármelyik fél megszüntetheti azonnali hatállyal a munkaviszonyt, indoklás nélkül is.

Próbaidő után viszont van felmondási idő, ami köti mindkét felet, bármelyik mond is fel.

Ha a dolgozó teszi, akkor 30 naptári naptól indul a felmondási idő, amit köteles még eltölteni a munkáltatónál, ha az igényt tart rá. 30 naptól vagy a szerződésben, vagy a kollektív szerződésben lehet csak eltérni.

Ha a munkáltató nem tart igényt erre a bizonyos 30 napos felmondási időre, akkor attól eltekinthet, és akár azonnal el is engedhet Téged.

Dolgozói felmondás esetén nem jár végkielégítés, csak adható!

Ha a munkáltató mond fel Neked, akkor is van felmondási idő, alapból 30 naptári nap, ami a cégnél eltöltött idővel arányosan növekszik. Minél régebb óta dolgozol ott folyamatosan, annál több a felmondási időd. Ez Téged véd, hogy egyik napról a másikra ne tegyenek utcára.

De ha Te rögtön menni akarsz, akkor csak megbeszélés kérdése az egész.

Munkáltatói felmondás esetén - ha az egyéb feltételeknek is megfelelsz - jár végkielégítés!

Aztán van még a közös megegyezéssel történő munkaviszony megszüntetés. Ilyenkor az van, amiben közösen megegyeztek. Ez bármi lehet..., csak írásba is fektessétek le.

Ebben az esetben sem jár végkielégítés, csak adható!

Ha az egyéb feltételeknek is megfelelsz, akkor teljesen mindegy, hogy milyen módon szűnik meg a munkaviszonyod, álláskeresési járadékra jogosult leszel. Ez pár éve van így...

# 7

Mondjuk, mert azonnali hatályú felmondás csak és kizárólag fegyelmivel lehetséges? Te meg olyan hülyeséget írsz le, hogy a "munkaado b.a.s.z ki..". A munkaadó általi felmondásra ugyan úgy vonatkozik a 30 nap felmondási idő, kivéve a fegyelmi eljárást, amit nagyon alaposan meg kell indokolni vagy hatalmas munkaügyi büntetéseket és kártérítéseket kell fizetni....

"ha arrol van szo h mi a kulonbség a ket felmondás közt???!!"

Rohadtul semmi köze a próbaidőnek sem a közös megegyezéshez sem a fegyelmivel való elbocsájtáshoz.

" Szovegértelmezés...."

Bizony, bizony, szövegértelmezés. Amiből te most csúnyán megbuktál.

Ha meg nem vagy biztos valamiben egyáltalán minek kontárkodsz bele? jó, hogy nem azt írod, hogy az ég felétek neonzöld, de nem biztos! Lehet citromsárga is néha!