Meg lehet-e ilyen esetben egyezni a munkáltatóval, vagy pedig le kell mondani az előre lekötött és kifizetett utazást?

A munkáltató többnyire három hónap próbaidő után engedi el először szabadságra az újonnan belépő munkavállalót. De mi a helyzet olyankor, ha tegyük fel, hogy például április 5-én munkába állok az új helyemen, viszont május elejére van egy már jó előre lefoglalt és kifizetett utazásom, ami pár munkanapot is érint? Ilyen esetben mindenképpen le kell mondani az utazást (hiszen így már gyakorlatilag rögtön munkába állás után szabadságot kéne kivenni, ami nem veszi ki jól magát), vagy pedig meg lehet egyezni a munkáltatóval, hogy a kimaradt napokat szép apránként, túlórázással behozom, amint visszajöttem az utazásból?