Egyenlőtlen feltételek álláskeresésnél?

Az a baj, hogy egy álláshirdetésre jelentkezik 200 ember, 100 megfelel az alapvető feltételeknek, 50-nek plusz releváns tapasztalata, referenciája is van.

Közöttük pedig már egyenlő a munkára jelentkezés feltétele, az meg, hogy ki a szimpatikus a HR-esnek, vagy ki a polgármester unokatestvére nem igazán róható az egyenlőtlen feltétel számlájára.

mit értesz egyenlőség alatt, kivel szemben a többi munkavállalóval? azok nyilván nem egyenlőek, mivel mindenkinek mások az adottságai és a képzettsége, és lesz köztük egy objektíven legjobb ember a feladatra (ami persze nem zárja ki hogy a hr-es a neki szimpatikusabbat választja ehelyett)

vagy hogy a munkáltató-munkavállaló relatív helyzete milyen? nyilvánvaló, hogy a munkáltató van előnyben, mert az általa meghirdetett pozícióért versenyeznek a munkavállalók, lehetne ez fordítva is, amikor a munkavállalóért versenyeznek a munkáltatók, de ez csak a hiányszakmákban, és jó képességű munkavállalókra lesz igaz

hát itt térül meg valahol a tanulásba fektetett idő, energia