Mennyi munkanélkülit kaphat a párom ezek után? Többi lent.

A járadék folyósításánál az időtartamnál azt vizsgálják, hogy az elmúlt 3 évben hány jogosító (munkaviszonyon) napja (naptári nap és nem munkanap) volt.

Minden 10 jogosultsági nap után jár 1 járadékos nap, de maximum 90 nap.

Az összegnél azt vizsgálják, hogy a megelőző 4 naptári negyedévben mennyi volt az átlagkeresete. A bruttó átlagkeresetből számolnak egy napi bruttó összeget, annak a 60%-a a napi bruttó járadékos összeg (már nincs olyan, hogy először több, azután kevesebb, végig 60%), de maximum a minimálbér napi összege.

Ebből 10% nyugdíjjárulékot és alapesetben 16% SzJA előleget vonnak (a gyerekkedvezmény érvényesíthető)

Itt a munkaügyi hivatalos oldalának a linkje:

[link]

# 11:

Korábbi munkahelyemen csoportos létszámleépítés során 2 lehetőség volt:

1) munkáltatói rendes felmondás, az erre vonatkozó szabályok alapján

2) a munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel mely esetben

- a rendes felmondási idő alatt a munkavégzés alól teljes felmentés

- a munkaviszony megszüntetésének kitolása további 2 hónappal, melyre az alapbére illeti meg a munkavállalóit

- a munkaviszony megszűnéséig (felmondási idő + 2 hónap) béren kívüli juttatások

- külső tanácsadó cég igényvételének ingyenes lehetősége 6 hónapon keresztül

Szóval a közös megegyezés nem minden esetben ördögtől való.

Csak, hogy választ is kapj:

Amit leírtak a papírra (mindegy, hogy kézzel, géppel vagy lézergravírozóval márványtömbbe...) és aláírtak az úgy van, mivel KÖZÖSEN MEGEGYEZTEK!

Amire nem tértek ki (pl.: felmondási idő vagy törvényesen járó végkielégítés, stb...) azon pontokat a munka törvénykönyve szabályozza.

Jó lenne, ha PONTOSAN, szóról szóra - személyes adatok nélkül - bemásolnád ide a közös megegyezés szövegét. Mert a nélkül csak találgatunk.