Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Írtatok már felmondást? Hogy...

Írtatok már felmondást? Hogy néz ki egy helyes felmondás írásában? Közös megegyezéssel

Figyelt kérdés
Szeretném ha segítene és egy vázlatot írna mert még nem volt rá szükség és fogalmam sincs róla! Közös megegyezés alapján célszerű ugy hallottam.Köszönöm
2009. szept. 14. 10:29
 1/5 anonim ***** válasza:

A közös megegyezésest általában a munkáltató írja. És a munkáltatói felmondást is ő írja. Neked akkor kell megírni, ha Te mondasz fel, (de az ugye nem közös megegyezés).


Mellesleg ha beütöd a google-ba, hogy felmondás minta, fogsz találni mindenfélét.

2009. szept. 14. 11:08
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/5 anonim ***** válasza:
100%

Felmondás


Alulírott (név) azzal a kéréssel fordulok a munkáltatóhoz, hogy munkaviszonyom (dátum)-i utolsó nappal, közös megeggyezéssel történő megszüntetéséhez hozzájárulni szíveskedjék.


Kelt: (település, dátum)

(Aláírás)

2009. szept. 14. 11:31
Hasznos számodra ez a válasz?
 3/5 A kérdező kommentje:
Köszönöm szépen a válaszokat!!!
2009. szept. 14. 16:39
 4/5 anonim ***** válasza:

Jól kezdődik az a "minta", amely Felmondás címet visel, és tartalmában közös megegyezést kér.

A munkaviszonyt felmondani lehet a munkáltató vagy a munkavállaló részéről, vagy közös megegyezéssel megszüntetni. Tehát ha valaki felmond, akkor nem közös megegyezésről beszélünk, mert az az egyik fél dolga. Közös megegyezés egy olyan kompromisszum, amelyben mindkét fél számára elfogadható feltételekkel szűnik meg a munkaviszony.

2009. szept. 14. 17:04
Hasznos számodra ez a válasz?
 5/5 anonim ***** válasza:

Írj privát e-mailt és mellékletben elküldöm.

Ha közös megegyezéssel szűnik meg a munkaviszonyod, akkor rögtön kaphatsz álláskeresési járadékot, vagy segélyt; ha egyébként jogosult vagy rá. A munkavállaló általi rendes felmondáskor 90 napig nem jár ellátás, hiába lenne jogosult.

2009. szept. 15. 08:42
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!