Létezik, hogy a munkaszerződésbe azt akarják beleírni, hogy határozott idejű a munkaviszonyom, de csak amíg egy gyeden/gyesen lévő kismama vissza nem jön?
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Létezik igen, arra az időre vesznek fel, amíg az a kismama vissza nem tér, de arra is pontos időpontot kell meghatározni, nem csak úgy hébe-hóba. Pl: belépéstől számított két év, viszont ha előtte akarnának elküldeni akkor jár valami végkielégítés.
Ha csak ennyi van a szerződésben, hogy "amíg XY vissza nem tér", akkor ne írd alá. Legyen egy dátum is.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Létezik ilyen, és sok helyen alkalmazzák is. Nagyon sok helyen amikor egy nő gyesre megy, még munkaviszonyban vannak vele. Valószínű hogy a cég teljes létszámmal dolgozik így nem tud új embert alkalmazni. De lehet ideiglenesen helyettesíteni a kollégát. Ilyenkor felvesznek valakit határozott időre amíg az anyuka vissza nem megy.
A szerződés szerint csak addig dolgozik amíg az anyuka nem megy vissza. Általában előre szólnak mert az anyuka is előbb a megmaradt szabiját tölti le és utána megy vissza.
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz2.png)
![*](http://static.gyakorikerdesek.hu/p/vsz0.png)
Határozott időre, persze. De akkor le kell írni, hogy meddig. Azért a kismamának is vannak kötelezettségei, pl. neki min. 2 hónappal előre meg kell mondani, hogy mikor szeretne visszamenni dolgozni. Most még nyilván csak körülbelülre tudja. Én is voltam olyan interjún, ahol már táppénzen volt a 3 hónapos kismama, de állította, hogy a gyerek 6 hónapos korában visszajön dolgozni. Szabad röhögnöm? Egy 6 hónapos gyerek... Na, persze.
Szóval akkor leírják, hogy 1 év, aztán esetleg hosszabbítanak, még fél év, vagy ilyesmi. Az is lehet, hogy a kismama mégsem akar visszamenni, vagy veled jobban meg lesznek elégedve, és maradhatsz. Ha mégsem, legalább előre megmondták.
De mindenképpen legyen a szerződésben dátum!
Kapcsolódó kérdések:
Minden jog fenntartva © 2025, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!