Felmondási idő?

A felmondási idő 1 hónap.

Ha te mondasz fel, akkor le kell dolgoznod az 1 hónapot (a munkáltató ettől eltekinthet, de ő sem hülye, hogy fizessen neked plusz fizesse aszoc.ho-t is amikor nem dolgozol)

Ha a munkáltató mond fel, akkor is 1 hónap a felmondási idő, de ledolgozni csak a felét kell(maximum), a másik felét nem.

Közös megegyezéses munkaviszony megszüntetésnél az van, amiben megegyeztek. Megegyezhettek abban is, hogy már aznap megszűnik a munkaviszonyod, nincs felmondási idő. Megegyezhettek felmondási időben is, ez lehet rövidebb is, mint 1 hónap (pl. 1 hét) és vagy le kell dolgozni, vagy nem (ahogy megállapodtok)

Kérd a közös megegyezéses munkaviszony megszüntetést. Maximum nem megy bele. Legrosszabb esetben felmondasz és ledolgozod az 1 hónapot.

Viszont az időarányosan járó, ki nem vett szabadságodat ki kell adnia, vagy ki kell fizetnie.

A munkaviszony a felmondási idő végéig tart, függetlenül attól, hogy történik-e munkavégzés a felmondási idő alatt, vagy sem.

Ha a munkáltató eltekint a felmondási idő ledolgozásától, az alapbért ki kell fizetnie (arányosítva) ezekre a napokra is. Ugyanúgy, mintha szabadságon lennél.

Munkabér nemcsak a ledolgozott napokra jár, hanem többek között fizetett szabadságra, ünnepnapra, közeli hozzátartozó halála miatti távollétre, állampolgári kötelezettség teljesítése miatti távollétre, kötelező orvosi vizsgálat miatti távollétre, stb.

Ha a munkáltató abba egyezik bele, hogy a munkaviszony szűnjön meg hamarabb, mint a felmondás utáni 1 hónap, akkor az már közös megegyezés.

Csak kijavítalak: nem mindegy, hogy a munkáltató a felmondási időtől tekint el, vagy annak ledolgozásától!

Ha a felmondási időtől tekint el, akkor nincs felmondási idő, tehát fizetnivalója sincs ilyen jogcímen. Ha a felmondási idő ledolgozásától tekint el (ez az, ami nem szokott lenni), akkor természetesen kell fizetnie a munkával nem töltött napokra is, ameddig le nem jár a felmondási idő.

Tehát a kettő nem ugyanaz!

Tehát, ha a munkáltató nem akar valamilyen okból kifolyólag felmondani a dolgozónak (végkielégítés, kap utána támogatást, aminek ez a feltétele stb.), akkor a dolgozó által megtett felmondás esetén van arra lehetőség, hogy a kötelezően "letöltendő" felmondási időtől a munkáltató eltekintsen. Ez még nem lesz ettől közös megegyezéses munkaviszony megszüntetés! Ha nincs Rád szüksége, akkor engedélyezi, és az általad kért nappal megszünteti a munkaviszonyodat dolgozói felmondás címén.