Munkaerő-közvetítés vs. Kölcsönzés Miért éri meg jobban a munkáltatóknak a kölcsönzés? És mi után fizet a munkáltató (megbízó cég) a kölcsönző cégnek?

Miért éri meg a cégeknek kölcsönzött munkaerőt foglakoztatni, és milyen előnyei vannak a közvetítéshez képest?

Főleg multiknál terjedt el ez, hogy akár több száz kölcsönzött munkást foglalkoztatnak egy cégnél (fizikai dolgozókat).

Az is érdekelne, hogy milyen juttatást kap a dolgozók után a kölcsönző cég. Azt tudom, hogy a dolgozó fizetéséből le szoktak vonni valamennyit, de azon kívül mennyi pénzt kaphat egy kölcsönző és mikor fizetnek a dolgozók után nekik? Próbaidő letelte előtt vagy után?

A válaszokat előre is köszönöm!