Kezdőoldal » Üzlet és pénzügyek » Karrier, fizetés » Tgyás és gyed számítás alapja...

Tgyás és gyed számítás alapja mindig az előző év?

Figyelt kérdés
2012. decembertől leszek tgyáson. Tehát akkor a 2012. decemberi tgyásom összegét a 2011-es béremből határozzák meg? De januártól pedig már a 2012-es béremet veszik alapul és újraszámolják a tgyásom? És a gyedem alapja is a 2012-es bérem lesz?

2012. okt. 18. 09:02
 1/3 anonim ***** válasza:

Ha 2012. decembertől veszed igénybe a thgy-t, akkor a 2011. évi jövedelemből számolják ki az ellátás összegét, ha volt abban az évben legalább 180 bérezett napod. Év váltás esetén sem számolják újra. Erre csak olyan esetben kerül sor, ha az ellátás összege korlátozva van törvényileg, és Te a legmagasabb összeget kaptad, akkor megnézik a következő évben, hogy többre vagy-e jogosult az eredeti jövedelmed alapján, ha menet közben a korlátot is megemelte a kormány. Ha 2013. évtől leszel jogosult GYED-re, akkor a 2012. évi jövedelemből számolják ki az ellátás összegét, szintén akkor, ha volt benne legalább 180 bérezett nap.

Ha nem volt 180 bérezett nap, akkor jön egypár varia aszerint, hogy lesz-e az ellátást közvetlenül megelőzően visszafele számítva 180 nap, vagy sem.

2012. okt. 18. 10:20
Hasznos számodra ez a válasz?
 2/3 A kérdező kommentje:
Köszönöm a választ! Akkor ezek szerint az egész tgyásom alapja a 2011-es jövedelmem, aztán majd a gyed alapom pedig a 2012-es jövedelmem. 562 nap munkaviszonyom is megvan.
2012. okt. 18. 20:25
 3/3 anonim ***** válasza:
100%

A munkaviszony napjainak száma az kizárólag az ellátásra való jogosultsághoz szükséges. Az ellátásra való jogosultságot megelőző 2 éven belül 365 nap biztosítási jogviszonyt kell hozzá igazolni. Ennek nem kell folyamatosnak lennie!

Ha ez megvan, akkor jogosult vagy a fenti ellátásokra, ha az egyéb kikötéseknek is megfelelsz.


A 180 bérezett nap az az ellátás összegének kiszámításához kell. Alapból - ahogy már írtam - mindig az előző tárgyévet veszik irányadónak. Abban keresik ezt a 180 bérezett napot. Akkor jön be további varia, ha nincsen valamilyen oknál fogva (hosszabb idejű betegállomány, vagy akár egy thgy. vagy GYED ellátás, házépítés miatti fizetés nélküli szabadság stb.).

Ilyenkor általában kitolják az irányadó időszakot egészen az ellátás igénybevételének napjáig, ha abban sincs meg, akkor jön a képbe a minimálbér, vagy a szerződés szerinti bér. Attól függ, hogy a Te eseted addigra melyik lesz...

2012. okt. 19. 08:10
Hasznos számodra ez a válasz?

Kapcsolódó kérdések:




Minden jog fenntartva © 2024, www.gyakorikerdesek.hu
GYIK | Szabályzat | Jogi nyilatkozat | Adatvédelem | Cookie beállítások | WebMinute Kft. | Facebook | Kapcsolat: info(kukac)gyakorikerdesek.hu

A weboldalon megjelenő anyagok nem minősülnek szerkesztői tartalomnak, előzetes ellenőrzésen nem esnek át, az üzemeltető véleményét nem tükrözik.
Ha kifogással szeretne élni valamely tartalommal kapcsolatban, kérjük jelezze e-mailes elérhetőségünkön!