Koteles vagyok alairni a munkaszerzodes modositast? Bovebben lenn.

Nem vagy köteles aláírni a munkaszerződés módosítást, ha nem értesz vele egyet.

Olyan indokkal, hogy nem írtad alá a munkaszerződés módosítását, nem rúghat ki a munkáltatód. De lehet, hogy talál más indokot, ami megalapozott lesz, és megléphető.

Ha nem a munkavégzéseddel lesz gondjuk, akkor szerintem félnivalód nincs. Maximum innentől kezdve a munkahelyi légkör fog jelentősen megváltozni számodra, ha direkt ki akarnak csinálni, ugyanis egy szemét munkáltató olyan helyzetet fog teremteni, hogy legyen oka kirúgni.

Ha más okból válnátok meg egymástól a munkáltató által tett felmondással, akkor jogosult vagy adott esetben végkielégítésre, álláskeresési járadékra stb.

Ha Te mondasz fel, akkor egyikre sem.

Ha a munkáltató mond fel azonnali hatályúval (mert ittasan jársz be, nem végzed rendesen a munkádat, uszítod a kollégákat, nem tartod be a munkavédelmi szabályokat stb.), akkor sem jár semmi Neked.

Az álláskeresési szempontjából már egy ideje lényegtelen, hogy milyen módon szűnt meg a munkaviszonyod. Kivették a törvényből ezt a részt.

Ha egyébként jogosult vagy rá, akkor is kapod rögtön, ha te mondtál fel, vagy a munkáltató mondott fel azonnali felmondással.