Van egy közgazdász ismerősöm, aki el van szállva, hogy ő majd dúskálni fog a munkahelyek között, annyi lehetősége van ezzel a végzettséggel, ez tényleg így van?

Manapság mindent a kapcsolatok döntenek el, a végzettség szinte másodlagos. Ugyanis, ha kapcsolat alapján kerülsz be egy céghez, akkor értelem szerűen lehet valakit okolni, ha szarul vágzed a munkád, vagyis: Te hoztad ide ezt a balf.aszt.

Ha jelentkezel és úgy netán felvesznek, akkor nincs kit okolni ha sz.arul dolgozol. Kirúg, és kezdődik a felvételi folyamat először. A HR-es barátnőm mondta (T-csoportnál van), hogy a legtöbb állást ők csak formailag hirdetik meg, a megfelelő ember már megvan.

Egyet értek én is a gyakorlat meglétével. Nagyon nagyon fontos, talán jobban mint a végzettség!

Ha multicégekről van szó, a nyelvtudás mindenképpen jó ha megvan, de ne legyen az ember túlképzett, mert úgyis droidokat keresnek...És ezzel nem a multik ellen vagyok, de úgy érzem ez a tendencia...........