Megbízási szerződés keretén belül milyen szabályok vonatkoznak rám?

Megbízási szerződés keretén belül szabadság és hasonlók nincsenek.

A megbízás nem munkaviszony, hanem a Polgári Törvénykönyv által szabályozott jogviszony.

A megbízás által is válhatsz biztosítottá akkor, ha a havi megbízási díjad a minimálbér 30 %-át eléri. Ekkor a kifizető von a megbízási díj után minden olyan járulékot, amelyet a munkaviszonyos dolgozók után kötelező, valamint arra az időre, amelyre biztosítottá válsz, bejelent az adóhatósághoz. Ettől még Rád a Munka Törvénykönyve nem fog vonatkozni.

Viszont az az időszak, amelyre biztosítottá válsz, akár egy táppénz esetén figyelembe veendő, valamint a nyugdíjhoz szolgálati időként is elismerésre kerül, azért mert ezeket a szabályokat más törvények írják elő, nem pedig a Munka Törvénykönyve.

Tehát a munkaviszony és a biztosítottság két külön kezelendő fogalom, mert nem minden biztosított van munkaviszonyban...