HR gyakornok mit csinál?

"Interjúztatni? Örülhetsz, ha bevisz magával a főnököd és majd ha ezer interjút végigültél, csak utána csinálhatod, ha meg lett a diplomád, meg még szakmai gyakorltaod is van!"

Önéletrajz olvasgatáshoz meg interjúzgatáshoz minek diploma?

Eleve a HR-esek mit csinálnak,értenek egyáltalán valamihez? Merthogy szakmai kérdésekben a lehető legritkábban jártasak,ugyanazt a 10 sablonkérdést teszik fel 10ből 9 helyen . Persze,ezt is meg kell csinálni valakinek,de hogy ehhez külön szakképesítés kell,az a vicc kategória.

Ez egy tipikus kamu állás,szóval gondolom gyakornokként is hasonló kaliberű,nagy szaktudást igénylő dolgokat kell majd csinálnod,pl kávéfőzés,faxolás stb

Közben ellesleheted a "szakma mesterfogásait" ,miszerint mi a helyes válasz az "ön milyen állat lenne,és miért?" kérdésre,meg a többi hülyeségre. Nevetséges ... bocs kérdező ,nem akarlak ledegradálni,de számomra ez tényleg ép ésszel felfoghatatlan.

Keveritek a HR-est az interjúztató kirakatbabákkal. A humánerőforrás menedzser felel azért, hogy a vállalatnak mindig megfelelő számú (se több se kevesebb), megfelelő szakképesítéssel rendelkező munkavállalója legyen. A termeléssel egyeztetve dönt a műszakbeosztásokról, a bérekről, béremelésekről, a különböző pótlékokról.

Az interjúk első körében a HR toborzási munkatárs (tipikusan 20-30 közti dekoratív hölgy) beszélget az emberrel, és ha a kérdőíve alapján megfelelsz, akkor a második körben megismerheted a HR vezetőt. Vele lényegesen nehezebb megtalálni a baráti hangot. :)