Miért nincs gyakorlatilag 1 százalék esélye sem a pályakezdőnek?

A válasz sajna egyszerü: a pályakezdönek nincs tapasztalata és a munkanélküliség miatt talál olyat aki már rutinos a meloban,nem kell vele fgolalkozni,tanitgatni.

Az adott munkaadó meg nagy ívböl szarik rá,hogy igy nem lesz utánpótlás,öt a mostani állapot érdekli,hogy simán menjen az üzlete.

Hát, ez azért van, amit az első leírt. Nagy a munkanélküliség, sok a diplomás. Minek bajlódjon egy kezdő betanításával, amikor gyakorlottat is kap?

Nekem még tapasztalatom is van, de 3 hónap alatt még interjúkra sem jutottam be konkrét cégekhez. Pedig a fejvadászok biztatnak. Na, meg én azt tapasztaltam, hogyha fejvadászon keresztül mész, az sem túl jó, mert inkább mást vesznek fel, akkor nem kell érte fizetni.

4-es vagyok, meg még annyit, hogy nem biztos, hogy mindenki ez gondolja. Az unokatesómnak pl. könyvelőirodája van, és ő azt mondta, hogy milyen jó egy pályakezdő: Friss a tudása, beszél nyelveket, és minimálbérrel is beéri. Én is csak csodálkoztam, hogy én nem igen találkoztam olyan álláshirdetéssel mostanában, ahol nem kértek tapasztalatot.

Nos, a nagyon sóher cégek viszont nem is nagyon hirdetnek, vagy ha igen, akkor a helyi lapban, fejvadásznál biztos nem, mert az drága. Szóval inkább ne fejvadásznál próbálkozz, hanem kisebb cégeknél. Add be az életrajzod egy csomó helyre, bár a legtöbb úgyis a kukában landol, de hátha szerencséd lesz. És érd be a minimálbérrel. És hangsúlyozd ki, hogy mivel pályakezdő vagy, jár a Start-kártya, arra járulékkedvezmény van, így még olcsóbb vagy nekik. Azt a kis cégek szeretik.

Szerintem nem azzal van a gond, hogy pályakezdő vagy, ilyen a helyzet itt az országban. Nem csak Te, rajtad kívül több ezren nem találnak munkát, ha van gyakorlata, ha nincs.

Sajnos, ez van, ne magadat hibáztasd, kitartás.

(A tapasztalat az, hogy havi min 300 helyre elkell küldeni az önéletrajzot ahhoz, hogy az 1% esélyt, feltornázd 50%-ra.)