Felmondással kapcsolatban tud segíteni valaki?

Szerintem ha a munkavállaló adja be a felmondását, a felmondási idő mind a 30 napra vonatkozik, ha a munkáltató mond fel, akkor elkell engedni 14 napot. (indok: pl. hogy munkát keressen. De ha a munkavállaló mond fel, nyílván elrendezte a jövőjét.)

Persze lehet rendkívüli felmondás is, de az más tészta.

Az a tapasztalatom, kevés olya munkáltató van aki szívesen dolgozik együtt olyan személlyel, aki korábban már beadta a felmondást, felmondási idő alatt áll.

Ha a munkavállaló mond fel, akkor általános esetben 30 nap a felmondási idő, amit teljes egészében le kell dolgoznia. Ettől a munkáltató eltekinthet.

Ha más van a munkaszerződésedben, vagy ha kollektív szerződés hatálya alá tartozol és ott más van megszabva, akkor az az irányadó.

A munka törvénykönyve szerint:

"92. § (1) A felmondási idő legalább harminc nap, az egy évet azonban nem haladhatja meg; ettől érvényesen eltérni nem lehet.

93. § (1) A munkáltató rendes felmondása esetén köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. Ennek mértéke a felmondási idő fele. A töredéknapot egész napként kell figyelembe venni."

Azaz, ha te mondasz fel, akkor a munkáltató kötelezhet a 30 nap felmondási idő ledolgozására.

"de közös megegyezés alapján is történhet ami azonnali felmondást von maga után és nem kell letölteni a 14 napot"

A közös megegyezés nem von semmit maga után, főleg nem azonnali felmondást. Közös megegyezés esetében az van amiben megállapodtok: lehet felmondási idő (1 naptól 1 évig), megállapodhattok abban is, hogy teljes egészében le kell dolgozni, egy részét kell ledolgozni, egyáltalán nem kell ledolgozni; de ha úgy egyeztek meg, akár másnap (felmondási idő nélkül) is megszüntethető a munkaviszony.

Ha te nem tudsz megegyezni a munkáltatóddal és te mondtál fel, kötelezhet az 1 hónapos felmondási idő letöltésére.