Túlóra pénzre adnak délutáni pótlékot vagy
éjszakait?
Én kaptam, amikor műszakoztam, elvileg jár. De már nem olyan helyen dolgozom.
2012. márc. 23. 10:13
Hasznos számodra ez a válasz?
Nálunk úgyvan ha délelőttből túlórázól akkor nem.... ha délutáánból este túlórázól akkoor igen délutánit... ha estéből reggelre túlóra akkor esti pótlék+túlóra.... ha 12 órázunk akkor délelőttből kapunk délutánit meg délutánból esti pótlék+túlóradíj....
Viszont előző melóhelyemen meg úgy volt h 8 óra +4 délutáni túlóra + pótlék... változó.. meg az is h mennyi... a min 15du 30 éjszakai... nálunk 20-40 van....
2012. márc. 23. 11:01
Hasznos számodra ez a válasz?
2012. márc. 23. 11:01
Hasznos számodra ez a válasz?
Annyival kiegészíteném (első vagyok), hogy a műszakpótlék az alapfizetésre jár, nem a túlórapótlékkal növeltre. Tehát a pótlék után nem kapsz plusz pótlékot.
2012. márc. 23. 12:10
Hasznos számodra ez a válasz?
5/10 A kérdező kommentje:
Tudnád ezt minimálbérre példázni nekem?
6/10 A kérdező kommentje:
azért nem értem a válaszod, mert az előző munkahelyemen pl a szombat vagy vasárnapi túlórapótlék 100% volt a jelenlegin a túlórapótlék mindegy milyen nap, max 50%, ezért nem értem
Megpróbálom egy példával bemutatni.
Ha a túlórapótlék 100%, és a délutáni pótlék 20%, akkor ezt a kettőt külön kell számolni, mert műszakpótlék csak az alapfizetésre jár, tehát kapsz plusz 100%-ot és 20%-ot, nem pedig a 20%-kal növelt összegre kapsz plusz 100%-ot, és szintén nem a dupla túlórapénzre jön a pótlék.
Tehát ha az órabéred 500 forint, akkor a túlórapótlék 500, a műszakpótlék pedig 100 forint, összesen 1100.
Nem pedig a műszakpótlékkal növel összegre (600) jön a 100% túlórapótlék (1200).
2012. márc. 23. 18:44
Hasznos számodra ez a válasz?
8/10 A kérdező kommentje:
Kérdeznék még valamit, ha nem bánod! Azt mondja a főnök, hogy ha a hónapban vannak lyukas napok, tehát munkanapok amikor nem dolgoztunk, akkor a túlórából, ami ugye a 8 óra után keletkezik, ha még kell maradni, vagy a hétvégi túlórából kell kiegészíteni a lyukas munkanapokat. Én ezt úgy tudtam, mivel azokon a napokon Ő nem tud munkát biztosítani, ezért ez az Ő problémája, s tudtommal sima alapbéres munkanapnak kellene elszámolnia, nem a túlóránkból levonni! Egyébként nagyon szépen köszönöm a pontos és gyors választ! Remélem,hogy az információid a jelenlegi munkatörvénykönyvben foglaltaknak megfelel! Még egyszer köszönöm, s várom válaszod!
A cég helyzetét nem ismerem, arról nem tudok beszélni, de a leírás alapján lehetséges, az időbank (vagy más néven munkaidőkeret) egy fajtáját alkalmazza a cég. Ha pontosan szeretnéd megismerni, kérdezd meg a HR-en, személyügyön, vagy akár a közvetlen felettesedtől is, hogy magyarázza el, hogyan működik.
2012. márc. 24. 14:11
Hasznos számodra ez a válasz?
10/10 A kérdező kommentje:
Kapcsolódó kérdések:
válasza: