Határozatlan idejű szerződéssel milyen indok kell, hogy felmondjanak?

[link]

A felmondás indoka csak a munkavállaló képességeivel, munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával illetve a munkáltató működésével függhet össze.

Határozatlan idejű szerződésnél neked nem kell indokolnod, ha te vagy a munkavállaló.

Viszont ilyenkor nem jár végkielégítés, viszont a felmondási időt le kell töltened, hacsak a munkaadó ettől el nem tekint.

Ha a munkáltató mond fel rendes felmondással, azt is meg kell indokolni, de az indoklás szinte bármi lehet, csak valós legyen. Ha nem valós, akkor a munkavállaló jogorvoslatot kérhet. Végkielégítés ilyenkor jár.

ha az indok okszerű és valós, és beletartozik az első válaszadó által írt kategóriákba akkor igen!

egyébként nagyon nehéz olyan indokot írni egy munkáltatói felmondásba, ami megfelel ezeknek. ezért szokatk inkább valami általánosabbat írni a valós indok helyett!

Semmiképpen ne mondj fel, nyilván közösmegegyezést se írj alá!

Ha nincs a munkáddal probléma, valószínűleg munkakör átszervezéssel vagy létszámleépítéssel tudnak felmondani neked. de akkor kapsz felmondási időt. ha teherbe esnél és ezt hivatalosan bejelntenéd, akkor viszont nem tudnak felmondani neked!