Milyen hátrányokkal jár, ha valaki 6 órás munkát vállal? A táppénz és a nyugdíj vonatkozásában érdekelne.

Táppénz: mivel %-osan van meghatározva, így csak annyiból számít bele, hogy egy 6 órás bejelentett munkaviszony nyilván kevesebb, mint egy 8 órás.

Nyugdíj: ha jól tudom, akkor ez is %-osan van (nem "ér annyit", mint egy 8 órás munkaviszony), de ebben nem vagyok biztos.

Egyiknél sem az a lényeg, hogy mennyi a bejelentett munkaidőd, hanem az, hogy mennyi a béred.

A táppénznél nézik a munkaviszonyod időtartamát (mióta van folyamatos munkaviszonyod) és ennek függvényében kapod a táppénz alapod (amennyi bruttó kereseted volt a jogosító időben) meghatározott százalékát.

A nyugdíjnál pedig azt nézik, hogy a mindenkori minimálbérhez képes mennyi volt a bruttó béred. Ha a minimálbérrel arányosan kapod a fizetésed (idén 93000/8*6=69750 forintot kapsz), akkor a nyugdíjba is csak 6/8-ad arányban számít bele. Viszont ha a 6 órára megkapod a 93ezret, akkor a nyugdíjnál olyan, mintha 8 órásban lennél.

Valamivel többet kell dolgoznod, mert a nyugdíjnál a szolgálati idő számításánál figyelembe veszik a minimálbérhez viszonyított jövedelmed.

Egy nagyon leegyszerűsített példával: Ha te 20 éven keresztül napi 4 órásban dolgozol, mindig az aktuális minimálbér feléért, akkor ez a nyugdíjnál 10 év szolgálati időnek számít.

Jelenleg.

Mint minden törvényt, ezt is évente változtatják. Hogy akkor mi lesz amikor te majd nyugdíjba mehetsz, senki nem tudja.