Délutános műszakra beoszthatnak 5 éves gyermek mellett?

Kötelezni nem kötelezhet, kivéve, ha a munkaszerződésedben úgy állapodtatok meg a munkavégzés óráit illetően, hogy utasításnak megfelelő munkaidőben/a cég működésének megfelelő munkaidőben/stb., esetleg ha van benne egy kb. ilyen kezdetű pont, hogy "ha a cég érdekei úgy kívánják, a munkáltató elrendelhet..". Ha a szerződésedben szerepel, hogy mondjuk munkavégzés ideje reggel nyolctól délután négyig, akkor nem kötelezhet.

De: ahogy már előttem is leírták, kirúghat. Nincsen arra vonatkozó szabály, hogy kisgyermekkel csak délutáni munkavégzésre oszthat be. Sőt. Épp az általad leírtak, illetve a táppénz miatti plusz szabadnapok miatt nem kellenek sehová a kisgyermekes anyák, akármilyen szomorú is. Amit pedig az előző válaszadó írt, butaságnak tartom: ugyan ki akarná a délelőttjeit állandóan délutánra cserélni? Plusz a munkatársai ellenszenvét is kivívná, ha esetleg el is érné, hogy állandóan délelőtt dolgozzon. Pesten egyébként már van egészen olcsón késő estig gyermekfelügyelet, egy egyetemi csoporttársam hordta oda a két kisgyerekét, amikor este 7-ig gyakorlatunk volt. Esetleg ilyesminek, vagy megbízható babysitternek/rokonnak nézhetnél utána.

Ne haragudj, de a munkáltatónak most miért kellene azzal törődnie, hogy a dolgozójának van-e gyereke,és hány éves?

Egyéni szoc. probléma.