Bérem egy részét helyettesíthetik étkezési utalvánnyal?

Az ilyen tilos! Gondolom ez a levonásos dolog a bérlapodon sem szerepel, nem véletlenül...

A nettó minimálbért kézhez kell, hogy kapd, a bruttó bérből csak a kötelező adók, járulékok vonhatók le, valamint a nettóból a bírósági/végrehajtói letiltás, valamint olyan dolog/tartozás, amihez Te írásos hozzájárulásodat adtad.

Amit a foglalkoztatód csinál, az törvényellenes, és büntetendő.

Erre mondják azt, hogy egy fecske nem csinál nyarat.

Amit tehetsz, az az, hogy bejelentést teszel a Munkaügyi Felügyelőségen erről, ha tudod is bizonyítani az igazadat, mondjuk legalább egy tanúval. Ilyen esetben ezt leellenőrzik, büntetnek ha igaz az állításod, Tőled pedig a munkáltató szépen, lassan megválik, ha pedig törvényesen nem tud, akkor olyan helyzetet teremt, amitől inkább Te szabadulnál.

Vagy összeálltok többen és beszéltek erről a főnökkel. Ha nem hajlandó változtatni, akkor megfenyegetitek, hogy bejelentést tesztek erről a Felügyelőségen.

Erre volt is példa szintén itt a gyakori kérdéseken, ott a teljesítménynorma volt úgy meghatározva, hogy nem lehetett teljesíteni, ezért a dolgozók még a minimálbért sem vitték haza. Egyik dolgozó berágott, beszervezte a többieket is és beszéltek a főnökkel megfenyegetve, hogy ha nem változtat, bejelentést tesznek, mert ez így szabálytalan. A dolgozó később írta, hogy már másnap rendezték a béreket, és a teljesítménynormáról egyeztetések kezdődtek a dolgozókkal.

Itt viszont az érvényesült, hogy sok lúd, disznót győz!

Mindegy hogyan döntesz, sok sikert hozzá!