15 nap szabim van még ebből az évből. Kivenni nem tudom, mert kevesen vagyunk a munkahelyen, és a többi kollégának is 10 napjai vannak. Mit tehet ilyenkor a munka adó, és mit tehetek én?

Hivatalosan a dolgozónak járó szabadságot a tárgyévben ki kell adni, átvinni csak nagyon kevés esetben lehet. Ezeket a Munka Törvénykönyve felsorolja. A Te eseted nem az. Hivatalosan megváltani/kifizetni tilos! Ettől függetlenül sok munkáltató a műszaknaplón szétírja, aztán vagy kifizeti, vagy a következő évben "lenyaralja" a dolgozó. Ennek az a hátulütője, hogy adott esetben nem tudod bizonyítani, hogy Neked még ténylegesen mennyi nap szabid jár, és ha a munkáltató valamiért szemétkedni akar Veled, akkor ebben tud.

Ezek a dolgok a Munkaügyi Felügyelőség illetékességi körébe tartoznak, ők jogosultak ezt ellenőrizni, adott esetben bírságolni.

Ha nem akarjátok elfogadni ezt a felállást (és miért is tennétek?) akkor én először is beszélnék - többedmagammal - a főnökkel, hogy ez így nem oké. Vagy ossza be másképp a munkát, vagy "helyettesítőket" alkalmazzon arra az időre. Ez nem a Ti dolgotok, azért van Ő, hogy ezeket megoldja.