Szabálytalan volt ez a munkahely részéről?

Szabálytalan.

Munkába állás előtt meg kellet volna kötni a szerződést.

Olyan nincs, hogy ingyenes próbanap.

Ha tudod bizonyítani, hogy azon a 4 napon dolgoztál, akkor a munkaügyi felügyelőséghez és az APEHhoz (most már NAV) fordulhatsz.

Először mondd meg nekik, hogy ha nem fizetnek, a fenti szervekhez fordulsz. Hátha erre fizetnek.

Belső hanganyagokat soha nem adná ki harmadik félnek? Van neki egy rossz hírem. Ezt nem Ő dönti el, hanem a hatóság.

Munkaügyi Felügyelőséghez fordulj!

És könyörgöm a többi munkavállalóhoz, ilyen, hogy próbanap? próbahónap? NINCS!!!!!

Egyre többen bedőlnek ennek az új szemétkedésnek. Aláírt szerződés nélkül nem lehet munkába állni! NEM SZABAD! Olyan, hogy próbaidő, létezik. Arra találták ki, kiderüljön az alatt, hogy az új munkavállaló alkalmas-e a dologra, tetszik-e a munkáltatónak, vagy sem, valamint a munkavállalónak megfelel-e a munka, tetszik-e a foglalkoztatója, a munkahelye.

De ez is csak szerződéssel megy, amibe beleírják a próbaidő tartamát, bért is kell rá fizetni. Csak annyi a lényege, hogy próbaidő alatt bármelyik fél (munkáltató, munkavállaló) azonnali hatállyal, indoklás nélkül megszüntetheti a munkaviszonyt, ha nem tetszik neki a másik. Tehát nincs felmondási idő, nincs egyik részről sem kötelezettség! Ez a dolog lényege.