Miért az ideális jelölt a 20 éves pályakezdő 40 éves tapasztalattal?

A fiatalokat azért keresik, mert azokat jobban lehet hajtani, mint egy idősebb szakmabelit. Ez a "vissza se szóltak" ez csak nálunk divat, itt az se fontos, hogy mi a szakmája az embernek, csak 130e helyett csinálja meg 95 ezerért.

Én először úgy találtam melót, hogy "feltettem" magam expresszre, és rá pár napra hívtak, hogy menjek interjúra.

Azért sokszor azért nem szólnak vissza, mert nincs rá kapacitás...

A cégünk most keresett ~ 30 alkalmazottat (új munkahelyet). Összesen érkezett 700 (HÉTSZÁZ) önéletrajz egy hét alatt a hirdetésekre...

670 választ írni, hogy "bocs de azért nem mert xxxx" több napi munka lenne ( 1 perc / mail = 11 óra...) és erre nincs senkinek sem ideje.

Utolsó!

Ez a céget minősíti csak! Komolyabb országokban ilyen nincs, hogy azt se lehet tudni, hogy megérkezett az e-mail vagy sem!

Nem kell egyenként írni senkinek, hát hogy kéne a mai technikával egyenként??

Csinálnak egy e-mail címet erre a célra, majd az összes címre egy levélben lehet válaszolni, és csak egyszer van megírva a levél, de mindenki választ kap!

Ez, hogy nincs idő rá ez csak a magyar "lesz@rom" mentalitás miatt van.

Ha nem akarnak valahová felvenni, akkor találnak rá ürügyet. Ha meg tapasztalt lennél és úgy lennél fiatal, akkor meg "magának nem tudunk ennyit adni ennyi idősen, mint a tapasztalt kollégáknak...." Igaz, még a bérekről sem volt szó de már szajkózzák.

Nőként ez meg van spékelve még a "Van gyereke?", "Mikor tervez szülni?", vagy a "Ki vigyáz majd rájuk?" kérdésekkel, vagy a "Biztos a közeljövőben már akar gyereket" kijelentéssel... Addig örülj, amíg ffi vagy, mert legalább a gyerekkel egy "gonddal" kevesebb jut álláskeresés terén.