Visszatarthatják hivatalosan a fizetésem?

Hogyan tudod bebizonyítani,hogy te nem vagy felelős a hiányért?

Ma a munkáltató MINDENT megtehet.

Ha közös megegyezéssel szűnt meg a munkaviszonyod, akkor (ha a közös megegyezésben máshogy nem szerepel) köteles kifizetni a munkabéretek.

Akkor tarthatná vissza, ha rendkívüli felmondással mondott volna fel nektek, és az indokban szerepelne a leltárhiány.

A munkaszerződésetekben szerepel valami a leltárhiánnyal kapcsolatosan?

Azt ajánlom, együtt lépjetek a kolléganőddel a munkáltató ellen, ne külön-külön.

Szerintem titeket átvertek!!

Amennyiben a megkötött munkaszerződésetekben NINCS BENNE az, hogy anyagi felelősségvállalás, továbbá meghatározva az ÖSSZEG, hogy mennyi értékhatárig!

Az esetben nem vonhatnak le a fizetésetekből SEMMIT!!!

Ha megteszik, munkaügyi bíróság!!

Ha a közös megegyezésben nem volt feltüntetve, hogy levonják tőletek a pénzt akkor minél előbb jelentsétek fel a munkaügyi bíróságon, ha viszont benne volt, és aláírtátok akkor bszhatjátok...

Legjobb ha ügyvédhez mentek mind a ketten, az a legbiztosabb!!

ma 12:12

A közös megegyezés arra vonatkozik ami bele van foglalva, azaz a munkaviszony megszüntetésére, azt jól tette, hogy aláírta.

A fizetésvisszatartás már az utána következő esemény, köze nincs a közös megegyezéshez.

Nem abban egyeztek meg közösen, hogy a melós ellopta a cuccot ezért nem kap fizetést! :D

Először is volt-e valami jegyzőkönyv vagy ilyesmi felvéve arról, hogy hiányzik a leltárból 110ezer? Mert ha nem akkor egyértelmű, hogy ki kell fizetnie téged. (Hivatalosan nem is történt semmi.)

Ha volt, akkor az a kérdés, hogy mi van a munkaszerződésedben. Ha nincs benne az, hogy te felelős vagy a leltárért, akkor az azt jelenti, hogy neked ehhez semmi közöd, jár a pénz.

Ha az van benne, hogy felelős vagy a leltárért, vagy valami hasonló (nem kell, hogy ott legyen az, hogy anyagilag is), akkor már más a helyzet.

Szerintem akkor ez már károkozásnak minősül. Ha gondatlanságról van szó (miért nem figyeltél a leltárra amikor ez a dolgod), akkor max a fél havi béreddel vagy felelős. Ha szándékos (elloptad, direkt rosszul csináltad) akkor a teljes kárt fizetned kell.

Innentől az a kérdés, hogy mennyit kerestél ott havonta. Ha 104ezret akkor jogos, hogy nem fizet. Persze, ha van jegyzőkönyv, a munkaszerződésben benne van, hogy tiéd a leltár...

Ha kevesebbet kerestél akkor követelheted rajta a kettő különbségét. Azt, hogy szándékos azt úgyis neki kell bizonyítania, nyilván nem tudja.

Ügyvédhez csak akkor menj, ha tényleg jogos a követelésed, különben csak kifizetsz neki egy csomó pénzt és azt mondja, hogy ezzel nem érdemes bíróságra menni.