A munkáltatóm tegnap szólt, hogy március 31-én megszünik a boltunk, és van 5 nap szabadságunk. Ki kell vennünk?

A munkáltató a szabadság 75%-a felett rendelkezik. Ezt a részt a munkavállalóval egyeztetve, de saját döntése alapján adja ki. Meg kell nézni mennyi az időarányos szabadság és annak mennyi a 75%-a.

Szerintem 14 napig nem szabad folyamatosan 10 órát dolgoztatni a munkavállalót. Munkaidőkeret alkalmazásával a 8 óra normál munkaidő átrendezhető, de akkor is vannak korlátok. A munkaidőkeretben történő foglalkoztatás szabályainak kellene utánanézni.

Gyakorlatilag felesleges megtagadnotok, mert a munkáltatónak kötelessége kifizetni nektek az öt napot, így célszerű azt kivenettek.

Viszont ha a 4 hetet felosztanátok egymás között, akkor megoldható a dolog. 1 héten egy ember menne el.