A szerződésen bruttó bér 81. 000 ft. A pozíció betöltésnek feltétele egy adott szakma OKJ-s papírjának megléte. Jogszerű ez? Nem 94. 000 ft bruttónak kéne lennie?

A lényeg az, hogy a munkakörödet hogyan határozták meg. A megnevezésnek, meg a FEOR számnak, ami alá besoroltak, benne kell lennie a szerződésben is. Ha az adott munkakör FEOR besorolása szerint nem igényel érettségit vagy szakképesítést, akkor ők hiába kértek tőled bármit a pozíció betöltéséhez, mivel az elvileg nem feltétel a munkakörhöz, ezért csak minimálbért kell fizetniük. Ha viszont a munkakör a FEOR szerint érettségi vagy szakképesítés nélkül nem tölthető be, akkor a garantált bérminimumot kell legalább fizetniük.

Én a helyedben úgy kezdeném, hogy lenne ügyfélkapum. Ezen keresztül meg tudod nézni azt is, hogy egyáltalán bejelentettek-e, meg az is ott van mellette, hogy mi a munkaköröd FEOR száma. Aztán annak már te is utána tudsz nézni a FEOR jegyzékben, hogy igényel-e a munkakör speciális szakképesítést (vigyázat, a FEOR jegyzék nemrég változott, a TB adatbázisban még valószínűleg a régi számok vannak, így neked is a régi szerint kell keresned).

Ha nincs ügyfélkapud, ezt leggyorsabban egy Kormányablakban tudod megcsináltatni, vagy okmányirodában, de ott valószínűleg többet kell várni. Személyi, esetleg lakcímkártya kell hozzá, nameg egy email cím.