Munkaügyben szabadságos kérdés?!

Jaj, miért NE vehetné ki?

Semmi akadálya, ha amunkáltatódnak nem gond, akor simán megteheted. Értelmét ugyan nem látom, de az nem is az én dolgom.

OK, értem, most x%-kal több pénzt kapnál, de elfogyna a szabid. Ha meg megtartanád a szabit, akkor majd egy hónappal később kéne visszamenned dolgozni és már rendes fizetést kapnál, mégis otthon lehetsz, beszoktathatod a gyereket nyugodtan oviba/bölcsibe, stb.

Szóval elvileg a céged rendelkezik a szabid x százalékával, tehát ehhez kell az, hogy ne tiltakozzon ellene. Ha neki mindegy, hogy most, vagy 2-3 év múlva veszed ki, akkor elvileg kiveheted a szabidat, visszairatod magad táppénzről és elmész szabira.

Összefoglalva a lehetőségeid:

- táppénzen maradsz szülésig

- TGYÁS megkezdése szülés előtt 28 nappal, igy több időt leszel GYED-en, kevesebbet táppénzen (GYED 70%, táppénz 60%)

- szabadság kivétele, ha a céged megengedi.

Te, oszt' óvasni tudsz?

"visszairatod magad táppénzről és elmész szabira". Ennyi.

Mostakkor szerinted azért nem mehet el szabira, mert táppénzen van??? Azért annyi IQ-ja egy 5 évesnek is van, hogy úgy érti, visszairatja magát és szabira megy. Aminek semmi akadálya.

Bocs, kérdező! De ez kész ez az ember...