SOS! A férjemnek ma jelentették be, hogy elküldik, belemenjen a közös megegyezésbe?

Ez egy nehéz helyzet. Itt minden viszonylagos. Megpróbálom leírni, hogy mit értek ez alatt.

Ha a férjedet valós munkaszerződéssel, bejelentve foglalkoztatták 4 órában, de tanúkkal tudja igazolni azt, hogy ez nem így volt, akkor van esélye a munkaügyi bíróságon. Viszont, mivel anno ő is belement ebbe a féllegális foglalkoztatásba, ezért lehet, hogy ő is megütheti a bokáját.

A passzív táppénz ideig-óráig jó megoldás, de örökké azt sem lehet csinálni, pláne, ha a volt munkáltató gondol egyet, jogutód nélkül megszűnik és alapít egy másik céget.

Szóval véleményem szerint a közös megegyezésnek meg kell nézni a feltételeit és annak tudatában dönteni. Én viszont alap esetben nem fogadnám azt el. Azonban, ha utána nem talál állást, akkor a közös megegyezés esetén azonnal jogosult lesz munkanélküli segélyre, ha meg van az ahhoz szükséges ideje, de, ha felmondás történik akkor ott is kell várnia 3 hónapot, nem tudom mi okból.

Rendkívülivel nem fogják tudni elküldeni, rendes felmondással igen. Amennyiben a közös megegyezés jobb feltételeket ad, mint a felmondás, akkor akár el is fogadhatja. A munkáját így is, úgy is elveszíti, a munkaügyi per pedig min. 2 év.

Munkaügyi bíróságon megállapíthatják, hogy nem négy órában volt foglalkoztatva, a munkáltatót jól megbüntetik, a férjed pedig a fennmaradó bérére vonatkozóan egy összegben fizetheti be az elmaradt és be nem vallott személyi jövedelemadót. Ez akár milliós tétel is tud lenni, eléggé meg kellene gondolni.

Mindenképp érdemes munkajogászhoz fordulni, hogy nyomon kövesse az egész történetet, áttekintse az iratokat, szerződéseket, és ezáltal foglaljon állást.

Ami biztos: lehet, hogy jobban jön ki a közös megegyezéssel, mint a felmondással. De ez "feltételfüggő."

Közös megegyezésnél is fizethetnek végkielégítést. Akár még többet is, mintha felmondanának neki.

Attól függ, hogy hány hónap végkielégítésre jogosult (munkáltatói felmondás esetén), hogy hány évet dolgozott ezen a munkahelyen (az nem számít, hogy hány órára volt bejelentve)

Próbálja meg azt elérni, hogy legalább olyan feltételekkel legyen a közös megegyezés, mintha felmondtak volna neki.

Munkaügyi bíróságra is mehet, de: hosszadalmas (évekig eltart); ha ügyvédet fogad, azt mindenképpen ki kell fizetnie folyamatosan (nem fog várni a pénzére a per végéig); ha bebizonyosodik, hogy nem 4 órában dolgozott, hanem többen, akkor őt is megbüntetik (feketemunkának számítják a többit, plusz még az így szerzett jövedelméből nem adózott, ami adócsalás)

Passzív táppénzre csak a munkaviszonya megszűmését követően mehet, 3 napon belül; jelenleg max. 30 napra.

Munkanélküli ellátást akkor kap rögtön, ha közös megegyezéssel, vagy munkáltatói rendes felmondással szűnik meg a munkaviszonya. Egyéb esetben regisztrálják, de 3 hónapig nem kap ellátást.

Sok munkahelyen azért alkalmaznak rokkantat, mert a rehabilitációs hozzájárulás (amit a munkáltatónak kell fizetni) magasabb, mintha felvenne egy rokkantat dolgozni. Magyarán, ha nem foglalkoztat rokkantat, bünteti az állam.