Mikor adható végkielégítés?

Bármikor, bármennyi adható, ha a munkáltató önként hajlandó adni. Azért ebben ne reménykedj.

Viszont vannak szabályok, amikor kötelezően jár:

A végkielégítés mértéke

-legalább három év esetén: egyhavi,

-legalább öt év esetén: kéthavi,

-legalább tíz év esetén: háromhavi,

-legalább tizenöt év esetén: négyhavi,

-legalább húsz év esetén: öthavi,

-legalább huszonöt év esetén: hathavi átlagkereset összege.

A végkielégítés összege háromhavi átlagkereset összegével emelkedik, ha a munkavállaló

-az öregségi nyugdíjra, továbbá

-a korkedvezményes öregségi nyugdíjra való jogosultság megszerzését megelőző öt éven belül szűnik meg. Nem illeti meg az emelt összegű végkielégítés a munkavállalót, korábban már emelt összegű végkielégítésben részesült.

A végkielégítés járulékalapot képező jövedelem, utána nyugdíjjárulékot kell fizetni, de csak a kifizetés évére vonatkozó felső határnak megfelelő összegig. Egészségbiztosítási járulék (4%) alapját viszont nem képezi.

Azt csak a hülyék kapnak:

[link]

Bármikor adható...

Viszont járni csak a következő esetekben jár:

- Ha a munkáltató mond fel a dolgozónak (próbaidő lejárta után).

- Ha a dolgozó mond fel azonnali hatállyal a munkáltatónak (próbaidő lejárta után), és a felmondása nem minősül jogellenesnek.

További feltétel, hogy bizonyos hosszúságú munkaviszony álljon fenn a szóban forgó munkáltatóval.

Nincs változás.

"Csak akkor jár, ha a munkáltató mond fel.."

Előbb már leírtam azt a két esetet, amikor jár. Nem csak akkor jár, ha a munkáltató mond fel.

Akkor is jár, ha a munkavállaló mond fel azonnali hatállyal (próbaidőn túl), és nem minősül jogellenesnek a felmondása. Akkor jogellenes, ha nem felel meg a törvényben leírtaknak (indok, alaki és formai követelmények), és az ott kiszabott határidőket nem tartja be hozzá.