A HR-esek mikor dobnak egy CV-t túl gyakori váltás miatt?

Ez már megszűnt.

A legtöbb helyen a felvételi követelmény :"legyen a jelöltnek pulzusa!"

Mond a kiegészítésben leírt első mondatod.

A legtöbb cég szórakozik a fizetésekkel.

A legtöbb ismerősöm másik cégtől kapott jobb ajánlat esetén azonnali emelést kapott.

Az első munkahelyemen dolgoztam 2 évet, majd utána fél év alatt körülbelül 4-5 munkahelyet hagytam ott. Volt ahol két hetet sem töltöttem el. Aztán megtaláltam a megfelelő munkahelyet ahol az ötödik évemet töltöm, jelenleg vezetőként, és nem tervezek váltani.

És igen, volt hogy emiatt nem kaptam meg az állást egy amúgy jól sikerült interjú után.

Szerintem ha egyszer vált valaki pár hónap után azt nem olyan nehéz megmagyarázni, X dologra számítottam Y dolgot kaptam, vagy épp kaptam Z ajánlatot ami klasszisokkal jobb volt.

A kérdések inkább akkor jönnek ha sokszor egymás után lát ilyesmit az ember a CV-d ben. Az hogy mennyi az recruiter függő, valakinél 2 valakinél 3+ esetnél lesz ez feltűnő

a HR-es nem fog ilyenért kirostálni, mert neki az a dolga, hogy minél több jelöltet be tudjon mutatni

majd a rákövetkező körök fognak kirostálni

Beírod a CVbe, hogy fix idejű szerződés. Ez legjobban akkor jön ki, ha mondjuk pont 6 vagy 12 hónapot voltál egy helyen. Aztán ennyi. Az év CVmben az egyik legértékesebb projekt pont egy ilyen 6 hónapos fix szerződés, általában minden interjúztató rápörög, hogy hú ez milyen fancy.

Egy év felett meg már szerintem senkit nem érdekel.

"A legtöbb ismerősöm másik cégtől kapott jobb ajánlat esetén azonnali emelést kapott."

Dettó.