Lehet olyan személy a munkáltatói jogkört gyakorlója, akinek az aláírása nem szerepel a munkaszerződésemen?

A munkában aki a felettesed, annak kell elküldeni a felmondást, teljesen mindegy, kinek az aláírása szerepel a szerzödésen.

A HR-esnek semmi köze ehhez, söt az is lehet, hogy már nem is ott doglozik.

A felmondás a munkáltatóval kell közölni, ott is a munkáltatói jogkört gyakorlóval. Nem biztos, hogy az az idő alatt nem változik, ezért teljesen mindegy, hogy ki volt a szerződéseden, mert az a lényeg, hogy felmondáskor ki számít a munkáltatói jogkört gyakorlónak.

Ha a munkáltatónál van direkt HR, akkor oda nyújtsd be, vetesd át dátummal a nálad maradó példányon és már közöltnek is számít a felmondásod függetlenül attól, hogy a HR-en dolgozónak adtad át, vagy a munkáltatói jogkört gyakorlónak.

Ha nincs közvetlen kontakt valamiért, akkor postán ajánlottan (lehetőleg tértivevényesen) feladod a munkáltatónak. Ilyenkor az átvétel dátuma lesz a felmondásod napja.

Ha előtte e-mailben is közölted a felmondásod és mellékelten csatoltad hozzá a felmondás iratát (mondjuk szkennelve, fotózva), a felmondásod akkor számít közöltnek, ha az e-mail megtekintésében a munkáltató nem volt akadályozva.

A közlés dátuma azért fontos, mert az vált ki joghatást. Például másnap elindul általa a felmondási időd.