Igaz, hogy nem mindig a legszebb nők a legsikeresebbek?

Munkakör, munkahely és döntéshozóktól is nagyon függ. Vannak, akik kimondottan a külső alapján válogatnak, máshol számít a szakmai megfelelés is, de ettől még a külső is befolyásoló. Mások nem esztétikai alapon válogatnak, de a szimpátia általában befolyásoló. Aki nagyon ellenszenves, azzal együtt dolgozni sem akar senki, ezért legalább az elviselhetőség szintjét meg kell ütni. Vannak olyan helyek is, ahol kimondottan úgy válogatnak, hogy a szebb jelentkező eleve rosszabb esélyekkel indul, mert a döntéshozók már eleve abból indulnak ki, hogy ő a külsejével akar érvényesülni és náluk ezt ne tegye. Akár az is lehet befolyásoló tényező, hogy a már ott dolgozó nőknek nem akarnak konkurenciát, ezért direkt nem akarnak annyira szép nőt felvenni.

Végeztek kutatásokat is (valódi munkahelyekre fiktív jelentkezéseket adtak be tartalmilag lényegtelen eltérésekkel, csak hogy ne látsszon, hogy valójában ugyanaz az életrajz, csak az volt eltérés, hogy melyikhez milyen képet csatoltak a jelentkezőről). Azt találták, hogy nagyon nagy szórás van, hogy inkább előnyt, vagy hátrányt jelent a jobb külsőt ábrázoló fénykép.

A kép nélküli jelentkezőket határozottan nagyobb számban hívták be interjúra, mint akik fényképet is küldtek és messze nem mindenhol a szebbeket választották nagyobb arányban. Pont a nőknél ártott inkább a jó külső és őket hívták be legkevésbé. Férfiaknál nagyobb arányban működött az előnyösebb kép.