Lehetséges olyan Magyarországon, hogy egy munkáltató elvégeztet velem egy drága tanfolyamot, és felmondás után ne követelje vissza a pénzt?

Korábban dolgoztam olyan helyen, ahol évi 2000 dollár képzési keretre lehetett pályázni a rendes juttatási csomag részeként.

Nem hagytak jóvá bármit, de több európai szakmai konferenciára is ezzel mentünk ki.

Attól függ, hogy volt-e tanulmányi szerződés, és mi volt benne.

Én megboldogult ifjúkoromban nyolc általánossal (mert néhány osztály után otthagytam a gimit) kezdtem a postán, majd levelezőn postaforgalmi szakközépre jártam. Itt volt tanulmányi szabadság is, a szerződésben meg az, hogy plusz annyi időt kell dolgoznom, mint ameddig a suliba járok.

Akárhogy is, én baromira örültem, mert földig süllyednék szégyenemben, ha csak nyolc általánosom lenne.

#3 A cégnek bőven van haszna azon hogy kiképez és kevesebbért foglalkoztat mint kellene :) Ha olyan feltételeket ad a munkaadó hogy a munkavállaló felmond akkor valamit a munkáltató csinál rosszul.

Kérdező általában ha valamit vissza kell fizetni, ott konkrét szerződést szoktak erről aláiratni.

Tipikus esete ennek mikor pl MÁV vagy BKV hoz jelentkezik valaki villamos/mozdonyvezetőnek ahol az adott cég képzi ki a munkaerőt.

Ha nincs benne a munkaszerződésedben akkor nagy eséllyel a képzés amit végzel az teljes egészében a munkáltatót terheli, ha megszűnik a munkaviszonyod akkor is.

"Nem, akkor csak egy kis tanulatlan bunkó lennél, akinek eszébe nem jutna szégyenkeznie emiatt :))"

Kérdező, itt valójában te vagy a bunkó. Leginkább azért, mert másokat minősítesz anélkül, hogy ismernéd, és mások önismeretét, őszinte megnyilvánulását stb. semmibe veszed, kukába vágod, és tolod a magad sztereotípiáidat. Ez viszont rólad szól, nem rólam.

De lehet, hogy én vagyok a hibás, mert gyöngyöt szórok disznók elé, de nem baj, nem vitatkozom veled. Hogy ki a bunkó az nyilvánvaló, és ennek semmi köze az iskolai végzettséghez.

Talán majd egy következő életedben megérted, hogy miről beszéltem, most kétlem.